Os traballadores e traballadoras afectados polo convenio provincial da limpeza de edificios e locais da provincia de Pontevedra non saen de súa sorpresa. Cada vez que Rosa (UGT), Tránsito (CIG) e Violeta (CCOO) se xuntan algo impredecible pode pasar. Primeiro foi a marabilla de preacordo a que chegaron en maio (tan lamentable foi que nin se puxeron dacordo no que dicía), e agora pretenden tapar a súa incompetencia convocando nada máis e nada menos que unha folga indefinida no sector. Pero que oculta este novo exercicio de irresponsabilidade? Read More

A concesionaria despide a unha afiliada a CGT e expedienta a outros dous

A finais do mes de agosto comezaba a facerse patente unha campaña dirixida á eliminación da sección sindical da CGT en CONYCASE, unha empresa integrada dentro do grupo NUARIA. Actualmente, Conycase é a empresa concesionaria de tres parkings subterráneos na cidade de Vigo (Pza. de Fernado «El Católico», Rúa Coruña e Rúa Venezuela).

O grupo empresarial Nuaria, ou o que queda del, (tan so duas empresas das sete que o integraban) é propiedade do famoso empresario Manuel Núñez Arias. Como se lembrará este empresario saltou aos medios de comunicación de todo o estado a finais de 2007 cando foi detido pola Garda Civil na chamada Operación Tótem contra as mafias inmobiliarias no concello de Totana, en Murcia. De feito, a operación urbanística na que está implicado foi definida por un concelleiro de Totana como «unha recualificación masiva, salvace e a dedo», poñendo de manifiesto que «viu acompañada dunha serie de centos de contratos de compra venda que se estaban facendo a través de intermediarios e unha política de presións e ameazas», non dudando de cualificala como, «máis parecida ás tácticas mafiosas que ás da España democrática do século XXI».

Pois ben, agora este empresario modelo parece estar empeñado na venda de CONYCASE e para que os ingresos por esta venda sexan máis suculentos élle imprescindible que se produza libre de traballadores.

Hai que lembrar que grazas á acción da Confederación (dende hai máis de 8 anos e ata o mes de agosto o delegado de persoal era afiliado á CGT), as condicións laborais dentro da empresa eran as mellores dentro do sector na nosa cidade (subrogación de traballadores en caso de venda, escasa eventualidade, imposibilidade de contratación de subcontratas no persoal). Read More

Sección Sindical de la CGT en UNÍSONO VIGO

Seguramente muchos de vosotros os preguntasteis ayer qué era todo ese jaleo que se escuchaba a las puertas de los centros de Unísono. Una vez más, los delegados de CGT manifestamos nuestra repulsa hacia ciertas maniobras de la Empresa que afectan a los trabajadores, en este caso, a 45 personas de Orange Recepción (Nivel 1) que perdieron su puesto de trabajo.

La Empresa, como de costumbre, ha utilizado la fórmula del despido por fin de obra para dejar en la calle a un importante número de compañeros aduciendo que no eran necesarios sus servicios. La excusa, un cuestionable bajón en el volumen de las llamadas entrantes. Es de todos conocido que el artículo 17 del actual Convenio regula el procedimiento a seguir en caso de disminución del volumen de llamadas, sin embargo, la Empresa ha preferido ejecutar un fin de obra pues de esta forma se ahorra un considerable coste económico, información y derechos de los trabajadores y sus representantes. Read More

Una vez más se demuestra que la unión hace la fuerza. Las secciones sindicales de CGT en Madrid, Gijón y Vigo planteamos una convocatoria de huelga cuyo objetivo principal era la readmisión de los compañeros despedidos por la aplicación indiscriminada del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Con fecha de hoy, la empresa nos ha comunicado que readmite a los compañeros despedidos. Read More

Desde CGT hemos intentado en todo momento llegar a un acuerdo con la empresa que evitara la huelga convocada. Sin embargo, Unísono no ha cumplido ni uno solo de los compromisos adquiridos para tal fin. Son gente de poca palabra cuando tratan de preservar sus beneficios.

En primer lugar, les solicitamos que nos entregaran la documentación que acreditara los despidos de los compañeros por la aplicación del artículo 52 del ET. Read More

Desde hace algún tiempo las condiciones laborales en nuestra empresa se han venido deteriorando poco a poco y sin que la empresa haya querido hacer nada por remediarlo. Más bien al contrario es la principal culpable de que esto haya ocurrido.
La última ocurrencia es la aplicación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, por el que en poco más de una semana un buen número de compañeros han perdido su puesto de trabajo por el simple motivo de haber estado enfermos y de baja en periodos cortos dos meses seguidos o en cuatro alternos. Ese es su pecado. Y por ello la empresa les agradece sus servicios prestados con una patada en el culo. Pero es que además lo hace sin respetar todos los derechos y garantías de estos compañeros. Read More

O pasado 19 de Xuño a Confederación Xeral do Traballo de Vigo realizamos unha concentración nas portas da empresa Vicalsa no camiño do Caramuxo de Vigo esixindo a readmisión do noso compañeiro Fernando Collazo despedido da empresa Demsu e o fin da represión os traballadores e traballadoras desta empresa especialmente ós afiliados a CGT. A concentración que comezou as 10:30 da maña conto coa participación de numerosos/as militantes deste sindicato e traballadores de Demsu. Amosamos unha faixa onde podía lerse VICALSA-DEMSU NIN DESPIDOS NIN REPRESIÓN e berramos consignas de apoio os compañeiros represaliados en Demsu. O mesmo tempo fixemos entrega dun escrito dirixido a Julio Gómez Rodriguez, xerente de Vicalsa onde solicitabamos a súa intervención para resolver o conflicto. Tamén entregamos outro escrito ó comité de empresa no que solicitabamos a súa solidariedade en esta loita.

Read More

Os traballadores e traballadoras de DEMSU estamos a sufrir unha nova ofensiva por parte da dirección.

Como diciamos no anterior comunicado a reunión entre empresa e representantes dos traballadores coa mediación do inspector de traballo era unha grande oportunidade para empezar a arranxar as xa moi deterioradas relacións entre dirección e traballadores e traballadoras. Tras dúas reunións a empresa non tivo máis remedio que aceptar as reivindicacións dos traballadores, que non eran tal senón un recoñecemento duns dereitos que temos de por si como o indiscutible dereito á participación dos traballadores establecidos nas leis como é a negociación da formación e das vacacións, o fin da sobreexplotación dos traballadores temporais, a debida atención ó representante dos traballadores, o a súa obriga máis importante, pagar o salario. Mais non querían e tivo que ser o inspector de traballo o que lles fixera entrar en razón. Read More