post

Solidariedade coa folga de metal en Cádiz en Navantia Ferrol

Concentración 4 de setembro ás 10:00 na porta do arsenal

Carga de traballo xa en toda Navantia! Basta xa de represión e despidos! Polo fin da subcontratación!

Dende principios de agosto os traballadores das au-xiliares de Navantia Puerto Real e San Fernando están loitando por carga de traballo e o cumprimento do convenio. A resposta da patronal foi a represión e os despidos exemplarizantes de Manuel Balber e Jesús Galván, membros da Coordinadora de Traballadores do Metal (CTM) que xunto a CGT son os sindicatos que están mobilizando. Esta resposta da patronal non só non está atemorizando á plantilla senón que está provocando a extensión da loita. O vindeiro 4 de setembro a CTM e CGT convocamos folga xeral de todo o metal da baía, á que xa se sumou a CGT de Airbus, tamén ameazados de despido e que xa amosaron publicamente a súa soli dariedade. Incorporar a novos sectores, unificar loitas, e non dividilas, ten que ser o camiño para aumentar a presión sobre Navantia e a patronal do metal.

Por isto, dende a CGT en Navantia Ferrol nos su-mamos a esta xornada de loita para solidarizarnos cos compañeiros, que están dando un exemplo de como se responde ás agresións patronais, e do camiño que debe mos seguir para defende-los postos de traballo. Tamén facermos nosas ás reivindicacións esixindo carga de traballo para tódalas factorías, o fin da subcontratación e a readmisión dos despedidos.

Hai que rompela estratexia patronal do ‘divide e vencerás"

A ameaza de peche patronal e despidos masivos, lan zada durante os 5 días de folga en Cádiz, demostran o nerviosismo da patronal. Ante a extensión da loita están empregando a vella táctica do ‘divide e vencerás", separar ós traballadores da principal e das auxiliares, coma fixeron na folga de auxiliares de 2017, e enfrontar as plantillas das distintas factorías. A división e o enfrontamento entre traballadores só beneficia á patronal, para laminarnos un a un e encontrar menos resistencia.

A pasada semana saía en prensa que ante a folga que estaba paralizando a produción en Cádiz, Navantia que ría desviar carga de traballo a outras factorías, a ninguén se lle escapa que se referían a Ferrol. A patronal trata de aproveitarse da necesidade de carga de traballo que temos en Ferrol para utilizarnos como esquirois para rompelas mobilizacións. Non podemos permitilo. Fronte a táctica da división impulsada pola patronal, a única resposta ten que ser a unidade e a extensión das mobilizacións de Cádiz a Ferrol baixo as consignas: carga de traballo xa, fin da subcontratación e readmisión dos despedidos en Cádiz.

O comité de empresa debe romper o silencio e poñerse a carón dos traballadores

Se os traballadores están a dar un exemplo de loita, non podemos dicilo mesmo dos comités de empresa de Navantia. A actitude das direccións de CCOO e UGT na baía está sendo un pilar fundamental da estratexia patronal, empezando polo comité de empresa de Puerto  Real cuia presidenta cualificou de "salvaxes" as mobilizacións, sumándose así á campaña de criminalización da loita e comportándose coma voceiro da patronal.

O silencio atronador do comité intercentros e dos comités de empresa das factorías non fan máis que reforzar esta campaña. CCOO e UGT teñen que poñer fin inmediatamente a esta situación; nin un só comunicado ou acto de apoio cara os compañeiros en loita, nin unha soa declaración censurando as palabras e o comportamento antiobreiro do comité de Puerto Real, ningunha referencia ou publicidade desta loita nas fac- torías do grupo. Dende a CGT chamamos ó comité de empresa de Ferrol a dar un xiro de 180 graos, desmarcándose destas declaracións e poñéndose a carón dos traballadores en loita.

Hai que pasar á acción, o 4 de setembro paro e concentración ás 10 h

En Ferrol somos coñecedores e sufridores de tódolos motivos que levaron ás 5 xornadas consecutivas de paro e a vindeira folga do metal: a falta de carga de traballo e a subcontratación coa que os empresarios das auxi- liares parasitan Navantia.

Ambos motivos van da man, a carga de traballo está completamente ligada á defensa dunha Navantia 100% pública, na que acabemos coa subcontratación. Navan tia entrega cada ano centos de millóns de euros de diñeiro público á patronal, mentres condena á maioría dos traballadores á precariedade. Con estes cartos se poderían garantir unhas condicións dignas de traballo, máis emprego e proxectos industriais sólidos e cons- tantes no tempo. Temos que acabar coa subcontrata ción incorporando ás plantillas a Navantia coas mes mas condicións e dereitos.

Por isto dende a CGT convocamos a unha concentración de 10.00 a 10.30 o vindeiro venres 4 de setembro na porta do arsenal coincidindo coa folga do metal de Cádiz, e invitamos ó resto de sindicatos a sumarse á mobilización e a esixir carga de traballo e unhas condicións dignas en tódalas factorías de Navantia, así coma a readmisión inmediata dos compañeiros despedidos en Puerto Real e o fin das represalias.

Sección Sindical Unitaria CGT Navantia-Ferrol

 

post

Carga de traballo para toda Navantia xa!

Este é o titular da número 31 da Folla de CGT en Navantia-Ferrol, facéndose eco das mobilizacións da Bahía de Cádiz e chamando a unha loita conxunta de todas as factorías. Informa a Folla tamén da situación con respecto á pandemia e volve a incidir sobre o tema dos exames de ingreso. Fai un comentario sobre as extras nos ERTES dentro da Industria Auxiliar e remata informando sobre a utilización das horas sindicais.

Quen queira ler ou descargar a Folla, podeo facer picando aquí.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Todo o noso apoio á loita na Bahía! Ferrol non esquiloreará a folga!

Desde hace dos semanas, los trabajadores de las auxiliares de Navantia en Puerto Real y San Fernando están desarrollando una lucha ejemplar, primero para exigir carga de trabajo y el cumplimiento del convenio, y después también contra los despidos con los que la patronal y la dirección de Navantia respondieron a su movilización.  

Tras cinco jornadas de paro masivo en ambas factorías de la bahía gaditana, la patronal, asustada por la determinación de los trabajadores, ha reaccionado con una amenaza de cierre patronal.  

En la misma línea de intentar reventar la huelga, algunas fuentes hablan de la posibilidad de que Navantia traslade las jackets de eólica marina que se están fabricando en Puerto Real a otras factorías. Esto equivaldría a que Navantia utilizase a trabajadores de otras factorías como ESQUIROLES. ¡¡¡Que nadie cuente con nosotros para esto!!!  

El papel jugado por el comité de empresa de Puerto Real en este conflicto está siendo el de apéndice de la patronal, criminalizando la huelga. En palabras de su presidenta, los paros son "actuaciones totalmente salvajes en una apuesta teatralizada". Por si esto fuera poco, hoy anunció un referéndum para el lunes porque, según ellos, ¡la votaciones a mano alzada en las asambleas no garantizan la libertad de voto! Es exactamente la misma maniobra que vimos en Ferrol durante la huelga indefinida de la industria auxiliar de octubre de 2017: algunos sindicatos de la principal actuando descaradamente al servicio de la dirección de Navantia y la patronal de las compañías.  

Anteayer, jueves 20, la CGT de Navantia-Ferrol solicitó una reunión de la permanente del comité de empresa para discutir la situación en la Bahía y elaborar un comunicado de apoyo.  

El comité de empresa de Navantia-Ferrol tiene que abandonar el silencio atronador en el que está instalado y manifestar inmediatamente su más rotunda oposición a cualquier maniobra asquerosa de esquirolaje y su apoyo a los trabajadores en huelga, y demostrarlo convocando movilizaciones de solidaridad con los compañeros de la bahía. Si sigue haciendo oídos sordos, la CGT impulsará la próxima semana acciones de apoyo con aquellos sindicatos que quieran sumarse.  

¡Compañeros de Cádiz, no estáis solos! ¡Si tocan a uno, nos tocan a todos!

Sección Sindical Unitaria de CGT en navantia Ferrol 

 

 

post

Navantia: a Folla da CGT nº 29

Ven de saír este novo número da Folla, que se centra en pedir mobilizacións para reclamar carga de traballo. Informa, á vez, das asembleas que se produciron na factoría de Cádiz, segue a voltas cos novos ingresos e coa FP Dual e remata posicionándose sobre o teletraballo en Navantia.

Para ler ou descargar a Folla, só hai que picar nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Novos ingresos en Navantia…Basta xa de coñas!

Todo o proceso dos novos ingresos en Navantia é un esperpento. O nivel de chapuza alcanza cotas astronómicas: proceso máis que farragoso, fallos da aplicación de inscrición, prazos dilatadísimos, proceso de reinscrición para tódolos non admitidos…

E sobre este proceso de reinscrición para as prazas de operarios- empregados de 2019 queremos falar.

O proceso consistiu nun envío, o 15 de xuño, dun correo por parte de Navantia a tódolos non admitidos dándolles unha segunda oportunidade para, antes das 15:00 h. do xoves 18, reinscribirse subsanando os erros cometidos no proceso de inscrición en setembro.

Pero ese correo do 15 de xuño tamén incluía unha nota final que dicía literalmente: "Independientemente de lo anterior, no olvide subir toda la documentación en su perfil del Portal de Empleo antes del próximo 10 de julio".

As listas definitivas de admitidos están publicadas, Navantia xa anunciou as probas para a semana que vén, aínda que non se sabe o día e hora concreta de cada especialidade (hai que ter en conta que haberá aspirantes que teñen que pedir permiso no seu traballo e/ou desprazarse desde localidades de fóra da nosa comarca)… Tarde, mal, a rastras e con tódolos defectos que se lle queiran engadir, pero polo menos parecía que a cousa empezaba a aclararse.

Pero non. Hoxe xurdiu o tema desa nota final incluída no correo do

15 de xuño sobre o requisito de subir ó perfil persoal do Portal de Emprego toda a documentación requirida por Navantia.

Ante a posibilidade de que o non subila en prazo sexa motivo de perda da opción a obter praza, a proposta sindical inicial foi: "que cada sindicato avise ós seus afiliados".

¿E os traballadores de Navantia (principal ou industria auxiliar) que non están afiliados? ¿E os que traballan noutras empresas? ¿E os estudantes? A CGT non pode estar máis en desacordo con ese enfoque clientelista porque somos un sindicato de clase, non unha xestoría laboral que só se preocupa polos seus "socios".

O comité de empresa non está ó servizo dos sindicatos que o compoñemos; está ó servizo do conxunto dos traballadores/as. Ou polo menos debería estalo.

Por este motivo, a CGT planteou a necesidade dun comunicado do comité de empresa, e cun contido determinado.

O comité enviou un correo contra as 14:40 de hoxe lembrando a necesidade de que as persoas admitidas a través do proceso de reinscrición suban ó Portal de Emprego determinada documentación.

Non compartimos o contido dese comunicado. A postura da CGT sobre este tema é a seguinte:

  1. XA ESTÁ BEN!!! AS PERSOAS QUE SE PRESENTAN ÁS PRAZAS MERECEN UN POUCO DE RESPECTO!!!
  2. NAVANTIA TOLEOU Á XENTE: fíxolle inscribirse mediante unha aplicación que fallaba por todos lados, non lle comunicou ás persoas cuxas reclamacións foron admitidas tal circunstancia e obrigounas a reinscribirse, ten toda a documentación requirida das persoas admitidas ós exames… ¿Sería tolerable, despois de tanta desfeita, que alguén quedase sen opción a praza por non cumprir unha formalidade burocrática? NON.
  3. Sexa no Portal de Emprego ou sexa no correo electrónico, Navantia ten copia de toda a documentación que pedía para poder ir a exame. Sería inaceptable que alguén perdese a opción a ingresar en Navantia por non subir en prazo ó Portal de Emprego un documento QUE NAVANTIA XA TEN.
  4. A CGT non vai aceptar exclusións por este motivo. E se chegase a habelas, faremos todo o que está nas nosas mans para que haxa unha resposta social o máis contundente posible.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Navantia: sobre a situación dos novos ingresos

Prazas universitarias júnior 2019: O luns publicouse a lista definitiva de admitidos ás probas. A empresa anunciou que se poría en contacto con esas persoas antes de mañá para informalas do día e a hora das probas. Tamén se comprometeu a que, antes de publicar a lista definitiva de aprobados, a comisión de Emprego poderá revisar calquera aspecto dos seus expedientes.

Prazas sénior 2019 (operarios, empregados e universitarios): A intención é ir avanzando, aínda que a prioridade sindical é rematar o proceso das prazas júnior. A empresa enviou onte a súa proposta para as prazas de operarios e empregados. Está pendente de análise.

Prazas de 2019 que quedaran para 2020: A proposta sindical é que se aborden conxuntamente coas prazas sénior de 2019.

Prazas de técnicos de Prevención e Medio Ambiente (júnior e sénior): A semana pasada publicáronse de novo partindo de cero, aínda que houbo que corrixir algún erro (as titulacións esixidas eran diferentes en Fene e en Ferrol). O prazo de inscrición rematará o día 19.

Prazas de operarios-empregados júnior 2019: A empresa plantexou que os exames fosen on-line; a comisión de Emprego rexeitouno. Pero a empresa segue a amosar unha actitude ambigua, así que haberá que estar vixiantes.

Así mesmo, estableceuse un proceso extraordinario de reinscrición para que os non admitidos poidan achegar a documentación que lles faltaba, inscribirse só nunha especialidade, etc. Os que xa están admitidos non teñen que facer nada. Non se permitirá a inscrición de ninguén que non se inscribise cando estivo aberto o prazo en setembro. Aínda que non se lle queira chamar así, na práctica é o período de subsanación de erros que a CGT defendeu con insistencia fronte a outros sindicatos, que, cun discurso neoliberal, esquecían tódolos problemas da aplicación informática e opinaban que a subsanación de erros sería darlles oportunidades a quen o fixera mal.

O proceso para reinscribirse é así: iniciouse este luns e rematará ás 15:00 h. de mañá, xoves 18. Se non houbo fallos, tódolos afectados deberon recibir un correo da empresa coas instrucións (indicar por correo electrónico o nome e a especialidade á que se quere optar, achegando o  título, o certificado de vida laboral e, se esta supera os 3 anos, tamén os contratos de traballo). Ademais, se lles indica que, antes do 10 de xullo, teñen que subir ó seu perfil no Portal de Emprego de Navantia toda a documentación.

Pero está volvendo a haber problemas informáticos: algúns dos correos de reinscrición están sendo rexeitados. A CGT fixo unha comprobación e o problema non era da persoa que quería reinscribirse, senón de Navantia.

É incrible que hai corenta anos, usando papel e lapis, se fixesen exames para centos e centos de persoas sen ningunha incidencia, e que hoxe en día todo sexan problemas. Evidentemente, isto non é a causa dos medios técnicos modernos, senón unha consecuencia máis da política de subcontratación, que, entre outras cousas, dificulta a intervención nuns procesos postos en mans alleas.

Navantia ten que tomar medidas para resolver o problema, como alongar prazos ou habilitar a presentación en man da documentación. Están en xogo 85 postos de traballo. Os aspirantes non se merecen tódalas voltas e reviravoltas que dou e, infelizmente, segue a dar a convocatoria destas prazas.

Seccióon Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Navantia: a forza está nos traballadores

Xa saíu o número 22 da Folla da CGT da Sección Sindical Unitaria de Navantia. neste número, ademási do artigo que da título a esta entrada, fálase da xuntanza empresa-intercentros, da cuestión dos novos ingresos, do teletraballo e os TES, para finalizar coas vacacións pendentes.

Picando nas ligazóns de embaixo pódese abrir ou descargar a Folla.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

post

A seguridade segue sen estar garantida en Navantia

A paralización da factoría onte demostrou o que a CGT vén mantendo dende o reinicio da actividade: A SEGURIDADE NON ESTÁ GARANTIDA.
O martes 19 pola tarde, o comité estimou que non había condicións de prevención e decidiu paralizar a actividade ó día seguinte. O mércores 20 non se traballou.
Se o martes non se daban as condicións e o mércores non se traballou, incluída a limpeza, ¿COMO É POSIBLE QUE O COMITÉ DECIDISE QUE HOXE SI HAI CONDICIÓNS PARA TRABALLAR?
Só coa acción de onte, a empresa xa accedeu a aumentar o persoal de limpeza, máis do que se conseguiu en cinco semanas de debates coa empresa no Comité de Emerxencia sobre deficiencias, propostas, medidas, etc.
Imaxinémonos o que se podería lograr se por parte do comité de empresa se elaborase un plan de acción debatido cos traballadores e con obxectivos concretos.
A CGT opúxose na permanente de onte á noite a que hoxe se retomase a actividade. A nosa proposta foi a seguinte:
1) Para que haxa o reingreso de traballadores, primeiro teñen que estar garantidas as condicións de seguridade.
2) Esas condicións pasan por facer investimentos en recursos materiais e humanos concretos, ó que Navantia se resiste.
3) Establecer un plan de loita sindical para que os traballadores/as non paguemos os pratos rotos desta crise.

A LOITA É O ÚNICO CAMIà‘O !

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Primeiro a prevención, despois a produción [Navantia]

O 20 de abril, un cento de traballadores do AAOR-1 foron obrigados a empezar a traballar. Dende aquela, o número de persoas na factoría vai aumentando progresivamente, aumentando tamén os problemas de seguridade.

Ante isto, o comité de empresa transmitiulle hoxe á dirección tres cousas:

  1. A esixencia de limitar ó número de traballadores ós que entraron o venres pasado mentres non se garante o cumprimento do protocolo.
  2. A dirección debe dar unha resposta antes das 20:00 h.
  3. En caso de non aceptar a limitación, o comité impedirá mañá que se traballe.

En abril, a CGT opuxémonos ó reinicio da actividade por considerar que non se daban as condicións. A realidade confirma esa postura. Por iso, aínda que apoiamos a proposta do comité porque nos parece un paso na dirección correcta, tamén dixemos que se queda curta. Os problemas só apareceron a raíz das 200 persoas máis que entraron onte pola mañá respecto ó venres? Por suposto que non. Por iso a nosa proposta é voltar á situación anterior ó 20 de abril e garantir a adaptación das instalacións antes de chamar a traballar a ninguén.

Sabemos que hai compañeiros/as que poden dicir que están a perder moitos cartos porque levan moito tempo nun ERE. Pero non deberíamos aceptar que a presión económica nos obrigue ós traballadores a ter que traballar sen as condicións axeitadas.

Nesta situación, o deber dos sindicatos de clase é reivindicar que os beneficios amasados polas empresas durante todos estes anos sirvan agora tanto para garantir os salarios dos traballadores/as (que somos os que xeramos eses beneficios) como para tomar tódalas medidas preventivas necesarias fronte a pandemia (máis planteis de limpeza e de prevención, máis medios, máis epis de calidade…).

NIN ERTES NIN ERES!

QUE OS CAPITALISTAS PAGUEN A CRISE !

A SAÚDE NON SE VENDE, DEFÉNDESE !

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol