A Sección Sindical da CGT en Correos da Coruña fixo público esta información:
Correos: os recoñecementos médicos non son obrigarorios
Fartxs en Extel de tanta incompetencia e vagancia!!
Hace tiempo que la dirección de la empresa anunció, a bombo y platillo, que ponía en marcha una serie de aplicaciones para publicar los incentivos días antes de la emisión de las nóminas, con el fin de poder revisar los más que seguros errores, y así poder reclamarlos cuanto antes. UNA MENTIRA MÁS!
Pero esto nunca ha sido así, causado por un exceso ineptitud y de vagancia. Tiempo de sobra tienen para revisar nuestras ventas/incentivos y pagarlos correctamente.
La CGT reclama que ya que el hostigamiento para la consecución de objetivos inhumanos es constante, que menos que se dignen a pagar bien las retribuciones variables que nos pertenecen. Bastante vergà¼enza es las personas afectadas tengan que dedicar su tiempo libre a controlar que no les roben.
NO DEJAN DE TOMARNOS EL PELO.
Es inaceptable que la Responsable del centro no tenga miramientos para cambiar a lxs teleoperadorxs de un servicio a otro sin formación, que organice encerronas con varias personas para echar broncas pero en cambio, no le interese en absoluto la falta de transparencia en materia de incentivos. Su estrategia es clara, poner miles de trabas para que nadie reclame, consiguiendo así que ese dinero se traduzca en más beneficios para ABAI.
Lxs trabajadorxs somos el pilar de las empresas, si nosotrxs nos movemos, ellxs se caen
Sección Sindical de CGT en Extel – A Coruña
Concentrix, insistes demasiado
Hoy hablaremos de la famosa encuesta de satisfacción del empleado que tantas consultas a generado a la CGT, veremos para que sirve y porque insisten tanto en que la hagamos:
Esta encuesta es una herramienta con la que Concentrix en altas esferas comprueba si la plantilla de los diferentes países es feliz y si está satisfecha con su puesto de trabajo.
Para los gerentes de la empresa en A Coruña, sirve para quedar como siempre en los primeros puestos en lo que se refiere a participación y que sus jefes vean que lo hacen todo genial.Hay que saber que NO ES OBLIGATORIO rellenarla como nos quieren hacer creer los jefes que lo llevan solicitando durante este mes con palabras de motivación como:
- «Es de vital importancia»
- «Si alguien falta por cubrir la encuesta que lo haga YA please»
- «Nos estamos jugando el futuro de Concentrix España».
¿Pretenden culpabilizar a sus emplead@s por futuros problemas que tenga Concentrix España si no se hace la encuesta?
Visto lo visto, queda muy claro que sus métodos carecen de ética y son un tanto abusivos. Sin embargo para otra encuesta de «VITAL IMPORTANCIA», la actitud de la empresa fue otra. Os recordamos que en la encuesta de riesgos psicosociales, todo fueron palos en las ruedas por parte de la dirección ayudando de diversas formas a que la participación fuese insuficiente para no tenerla en cuenta a niveles legales y lo lograron.
Esta encuesta del empleado destaca por la ausencia de preguntas directas que permitirían detectar el grado de insatisfacción generado entre otros, por las deplorables políticas internas de Concentrix y por una gestión mediocre de RRHH que nos recuerda vagamente a una comunidad de vecinos de una famosa serie televisiva.
A sabiendas de que el director es un asiduo lector de los comunicados de la CGT, aquí le dejamos unas ideas de preguntas que podían añadir a sus encuestas:"¿crees que la presión por conseguir los objetivos que impone la empresa te provoca estrés o ansiedad?""¿has sufrido algún maltrato de tus superiores en el último año?""¿te parece razonable que Concentrix no te pagué por el teletrabajo?"
Sabemos bien la enorme diferencia entre los resultados de su encuesta con publicidad subliminal y la realidad.
La realidad:
- Una presión incesante y desmesurada, lo que lleva a un número cada vez mayor de compañer@s a tratamiento con ansiolíticos o antidepresivos, o de baja por patologías relacionadas con el estrés.
- Las nuevas incorporaciones que pasaron el periodo de prueba aun no tienen los contratos indefinidos que exige la ley.
- No hay un sistema de incentivos, pero bien sabemos que reparten mucho entre muy pocos y nada para los demás.
- Un sistema de promoción basado en el amiguísimo como mérito y en el "sí, a todo" como requisito indispensable.
En definitiva, que sepan que si no cubrimos estas encuestas VOLUNTARIAS es porque eluden preguntas que provocarían respuestas de insatisfacción y si siguen insistiendo mucho les podemos enseñar el dedo corazón.
Lucha y fuerza obrera
Sección Sindical de CGT en Concentrix – A Coruña
Unha nova Folla da CGT en Navantia
Acábase de publicar o número 76 da Folla da CGT, editada pola Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia. Coma sempre, ven chea de contidos interesantes:
- Xornadas abusivas en Carenas
- Visita do presidente: non se aproveitou pola parte sindical
- Futuras convocatorias de ingresos: bases ilegais
- Prazas de empregados-operarios sénior: listaxes definitivas de admitidxs
- Peche de Vestas, en Viveiro: empresa con beneficios, pero dá igual
- Enquisa #CompromisoNavantia: chamamos a non participar
Pódese abrir ou descargar a Folla picando nas ligazóns de embaixo.
Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol
Sangría de despedimentos en Atento
A CGT convoca unha concentración o luns, dia 20
Atento, la principal subcontrata de Movistar, continúa destruyendo puestos de trabajo estables. A lo largo de 2021 más de 60 trabajadoras han perdido su empleo, en un sector, el de telemarketing, muy precarizado.
Los últimos 15 días, en el centro que la empresa tiene en Bilbao se han llevado a cabo 13 despidos, todos ellos de personas que pertenecían a los departamentos de atención al cliente de pequeña y mediana empresa de Movistar, lo que pone de manifiesto el desmantelamiento que están llevando en estos servicios. Estos despidos, se unen a los ya realizados en otros centros de trabajo, como el de Lleida o A Coruña.
La propia empresa reconoce su improcedencia en los actos de conciliación previos a las demandas de despido, dejando en evidencia la falta de motivos de los mismos.
         El 20 de septiembre, la CGT de A Coruña, en solidaridad con las compañeras y compañeros de Bilbao que irán a la huelga ese mismo día, convoca una concentración a las 11:30 delante de la tienda de Movistar de la Plaza de Pontevedra, para denunciar públicamente este ERE encubierto llevado a cabo con la complicidad de Movistar.
Sección Sindical de CGT en Atento – A Coruña
Movistar destrúe emprego: Atento en loita
Atento y Movistar siguen su ataque a lxs trabajadorxs con salvajes despidos basados en mentiras, esta vez en las plataformas de Lleida y Bilbao.
El próximo lunes 20
a las 11:30 
En Coruña se llevará a cabo una concentración frente a la tienda Movistar (pza. Pontevedra) para exigir el fin de los despidos y la readmisión de lxs despedidxs.
Sección Sindical de CGT en Atento – A Coruña
Navantia: Folla número 74
Ven de ver a luz o número 74 da Folla da CGT, a publicación da Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia. Neste número inclúe o seguinte:
- A empresa non paga o complemento de IT ás persoas que non teñan o período de carencia.
- Consultas de RRHH.
- Prazas de operarios-empregados sénior: que se poidan presentar a varias profesións.
- Cativo incremento salarial para 2021.
- Utilización das horas sindicais en agosto.
Xa sabedes que se pode abrir a Folla ou descargala picando nas ligazóns de embaixo.
Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol
Teleperformance quere saltar a lei co noso consentemento
En el día de ayer y a través de Band, lxs compañerxs de la campaña de ventas de Naturgy recibieron en el chat una «petición» de la empresa con la que se quieren saltar a su antojo lo establecido por el Convenio en cuanto a la organización de nuestro tiempo de descanso (Art.24: Corresponderá a la empresa la distribución y forma de llevar a cabo los descansos establecidas anteriormente, organizándolos de modo lógico y racional en función de las necesidades del servicio, 
sin que los descansos puedan establecerse antes de haber transcurrido dos horas desde el inicio de la jornada, ni después de que falten noventa o menos minutos para la conclusión de la misma); SÓLO en su propio BENEFICIO y con el objetivo de no perjudicar los niveles del servicio. Es vergonzoso siquiera que lo planteen…
En medio de un período de negociación del nuevo Convenio y donde la patronal pretende recortar todavía más nuestros derechos, viene TP y directamente se los quiere pasar por…., buscando nuestro consentimiento para ello.
Qué será lo próximo
…Vamos a saltarnos el Convenio y cógete menos días de vacaciones, no utilices tus horas médicas, no cojas días porque tengas a un familiar en el hospital ingresado,…..; y todo porque les viene mal a ellos. No podemos ceder ni lo más mínimo ante una empresa a la que si le das la mano, te coge el brazo.
Desde CGT hemos trasladado nuestra disconformidad y seguiremos denunciando siempre que se traspasen límites con tal de conseguir sus objetivos y beneficios a costa de pisotear los derechos que tanto nos ha costado conseguir.
POR AHÍ NO TP, BASTA YA
Sección Sindical de CGT en Teleperformance – A Coruña
Volve a «Folla da CGT» a Navantia
Acaba de saír o número 73 da Folla da CGT, editada pola Sección Sindical Unitaria en Navantia de Ferrol. este número ven cheo de tema interesantes, como son:
- A vergoña da ocultación da convocatoria de bombeiros
- Fichaxes de altos directivos
- O oligopolio eléctrico
- Consultas de Recursos Humáns
- Roubo da empresa nos trienios
- Onde vai o incremento salarial de 2021?
As persoas interesadas poden ver ou descargar a publicación picando nas ligazóns de embaixo.
Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia – Ferrol
Teleperformance: máis presión, menos calidade
En los últimos tiempos estamos viendo como TP pasa de ser una empresa que presta servicios de atención al cliente y ventas a ser una simple caja registradora en cada una de sus campañas. Sólo cuenta el número de llamadas atendidas. Nosotrxs hemos pasado de ser trabajadorxs prestando un servicio de calidad a ser meros números que simplemente generamos ingresos. Estamos cada vez más explotadxs y exprimidxs.
La empresa «de las personas» ahora debería llamarse la empresa «del billete» porque éste es el único objetivo que tienen. Para ello no importa bajar considerablemente la calidad del servicio que damos a lxs clientes. Tampoco importa nuestra propia salud. Estamos soportando una excesiva carga de trabajo, tenemos que atender llamadas en menos de 400 segundos que incluyen atención, gestión, venta,… Sufrimos un alto nivel de estrés por tener que llegar a unos datos que cada vez son más irreales e inalcanzables. Nos llegan monitorizaciones y presiones continuas por band y ccms. Además, seguimos sin recibir la formación ni el apoyo necesario. Las consecuencias de todo esto se reflejan en las visitas al médico y bajas por ansiedad que estamos viendo a diario.
Se ve que no han aprendido nada con lo que sucedió en la ya inexistente campaña de Orange… Actualmente siguen el mismo patrón en Vodafone, Iberdrola, Servihabitat, Naturgy… donde solo se tienen en cuenta las llamadas atendidas por hora y las ventas y no la correcta atención o la calidad del trabajo. Achacan estos cambios a «petición del cliente», pero todxs sabemos que responde a las cabezas pensantes de TP y lxs secuaces que colocan en puestos de responsabilidad con el látigo en la mano.
Desde CGT lucharemos junto a vosotrxs para cambiar esta situación
BASTA YA TP
SOMOS PERSONAS, NO SOMOS NÚMEROS
Sección Sindical de CGT en Teleperformance – A Coruña
