Á patrona non lle gustou que contaramos a verdade sobre como trata as súas traballadoras, as cales preparan habitacións no hotel Bahía nunhas condicións draconianas con despidementos e sancións arbitrarias como o realizado á compañeira embarazada.
Hoxe, grazas a mobilización acadamos unha reunión coa dirección do hotel para solucionar as condicións laborais das traballadoras. Pedimos a readmisión , a aplicación do convenio de hostelería e a regulación horaria.

Dende o sector ferroviario da CGT en Galicia acabamos de presentar unha proposta para mellorar o servizo ferroviario rexional en Galicia centrado na mellora do servizo de proximidade entre os distintos núcleos urbanos en lugar de destinar o groso dos investimentos á construción do Ave e, concretamente, á variante de Cerdedo que consideramos un malgasto. Como alternativa a esta variante, suxerimos  a continuación do túnel da estación de Urzaiz que inclúa a variante de Porriño e ligazón directamente co eixo atlántico a Portugal e tamén coa liña do Miño.

      Rolda de prensa 13-06-2017

Esiximos que se invista no ferrocarril convencional que pode alcanzar velocidades de 200 quilómetros hora se se modifica o trazado e electrifícanse as liñas.

Na rolda de prensa de hoxe, Alberto Díaz, coordinador das plataformas do ferrocarril da CGT, sinalou que está a investirse mal e califico o servizo de alta velocidade como elitista e excluínte, posto que non permite o transporte de mercadorías. As melloras que plantexou permitirían conectar Vigo e Ourense a través da liña do Miño nuns 70 minutos. Invístindo na saida sur de Urzaiz para conectar con Ourense polo Miño acortaríanse vos tempos, logo instalando un intercambiador en Ourense e chegaría a Madrid en 4 horas, un tempo moi competitivo.

Ademais da saída sur de Urzaiz cara a Vos Valos, tamén propoñemos a mellora da infraestrutura ferroviaria da liña do Miño coa instalación dunha dobre vía ata As Neves e mellorando o trazado entre esta localidade pontevedresa e Ourense.

Suxerimos a implantación dun tren de proximidade entre Vigo, Pontevedra e a universidade que inclúa paradas nos apeadeiros de Chapela, Vos Valos e o polígono das Gándaras. E a construción dun ramal ferroviario para mercadorías entre Guixar e Bouzas. Outra reclamación é a construción da estación intermodal en Urzaiz e a revisión de horarios e frecuencias no eixo atlántico. Non esquecemos as reivindicacións laborais, criticamos os recortes en persoal que se están levando a cabo en Renfe e Adif.

Concentración diante do SMAC de Vigo en protesta polo despido dun traballador do grupo CLECE.

Este xoves 8 de xuño de novo voltamos a percorrer as rúas demandando que cesen os despedimentos arbitrários no holding EROSKI CENTER – FAMILIA e que se readmitan as nove traballadoras despedidas.
Conxuntamente con UGT e CIG saimos ás 11h da Praza de Fernando o Católico e recorremos as rúas de Vigo ata o Centro Familia do Mercado do Progreso.
Seguimos!!

Asemblea do Sindicato de Oficios Varios

A toda a afiliación:

Pola presente, convócase a todos os afiliados á Asemblea do Sindicato de Oficios Varios de Vigo, que terá lugar o vindeiro mércores día 14 de xuño, nos locais do sindicato a partir das 17h da tarde, a fin de debater a orde do día do Pleno da CXT de Galicia, coa seguinte Orde do día:

ORDE DO DÍA

1. Apertura do Pleno

2. Elección de Mesa

3. Modificación de Estatutos de CXT de Galicia no referido a Sectores Laborais de Galicia.

Na confianza de que asistades, a fin de debater con garantía todos os puntos contidos na citada Orde do día, aproveitamos para saudarvos atentamente. Un forte abrazo e un saúdo libertario.

En Vigo, ao 6 de xuño de 2017.

Fdo. Secretaría de Acción Sindical de Oficios Varios

Continuamos coas mobilizacións contra os depedimentos arbitrários visitando distintas tendas de Familia ou Eroski en Vigo.

Nova mobilización contra os abusos da empresa Hiperxel (Grupo Iberconsa). O pasado venres 19 de maio realizamos unha caravana de protesta con concentracións diante de tres centros de Hiperxel reclamando a admisión das traballadoras despedidas e contra o peche de tres tendas sen previo aviso.

 O venres 19 continuamos coas mobilización contra os despedimentos e os peches sen comunicación ao comité de tres tendas Hiperxel do grupo Iberconsa. Saimos de novo en caravana de protesta dende o hiperxel de Torrecedeira (10:30h)  e iremos ao centro de rúa Urzaiz e remataremos na tenda Hiperxel de Dobrada .

As seccións sindicais de UGT, CCOO e CGT queremos explicar un pouco o esperpento vivido estes días na fábrica de Faurecia, sobre o cal mantivemos un respectuoso silencio ata o seu desenlace, pero visto que algúns non se cansan e sempre teñen un rato para adicarnos unhas pregarias e como temos a sensación que alguén quere vendernos fume… imos aló:
O día 4 de maio de 2017 mantivemos coa Empresa e resto de seccións sindicais a primeira reunión para desenrolar o Plan de accións acordado en Convenio. Nesta xuntanza presentamos un borrador serio e ben elaborado onde se define como debe traballar o mesmo, que é o que tocaba ese día. Para a nosa sorpresa a CIG le, unha vez máis, as "ocorrencias" que presentaron no Convenio, as cales, se pouca cabida tiñan nun Convenio, menos no plan de accións. Pese a elo, a Empresa contéstanos a todos que recollía as propostas e que daría resposta na vindeira reunión convocada para o día 19 de maio.
Pois ben, un rato despois de rematar a reunión a CIG convoca folga por incumprimentos en materia de saúde laboral e ritmos de traballo, dende logo, rachando calquera proceder lóxico de negociación: reivindicar ou solicitar e esperar a que, polo menos, che digan que non para convocar.
Así a todo, nós continuamos ao noso e sen meternos no que facían outros, posto que, ao igual que nós dixemos que seguiriamos a nosa propia axenda e actuariamos cando o consideraramos oportuno tampouco nos iamos meter no que fixeran outros.
Pois ben, o luns 8 de maio fomos chamados a unha reunión coa Dirección e 2 Directivos de RRHH de Faurecia a nivel España, na que pretendían convencernos de que sacaramos un comunicado condeando á folga e de que acudiramos a unha reunión que ía haber o día seguinte na delegación de traballo coas seccións sindicais convocantes da mesma para chegar a un acordo… Obviamente negámonos ante ambas posibilidades porque, en primeiro lugar, entendemos que, por moi mala relación que haxa, non é cuestión nosa criticar unha acción que tomen contra a Empresa, e, en segundo lugar, porque non tiña nin pés nin cabeza. A seguir valoramos a situación, en canto a saúde laboral, e reiteramos que o reforzo de loxística non pode ser retirado unilateralmente, debendo permanecer como ata o de agora ata que no plan de accións se lle atope un novo posto ou se lle dea máis carga de traballo. En concreto, centrámonos na primeira posibilidade, suxerindo a creación dun posto novo de aprovisionamento de caixa kitting para respaldos liña 1, o cal podería mellorar a ergonomía desta liña e repercutir beneficiosamente na restructuración global de tarefas entre coxíns e respaldos e loxística asociada. Ademáis, instamos, unha vez máis, á Empresa a actuar sin maior dilación en rebaixar as alturas dos retornos de loxística liña 1, posto que hai espazo ocupado por dinámicos baleiros ou infrautilizados que pode ser utilizado para redistribuir o resto de mercadoría de xeito que se poidan habilitar retornos máis ergonómicos.
Así chegamos ao 9 de maio, onde estes representantes da CIG e da CUT, preocupados pola saúde laboral, sobre todo, pola "súa", reuníronse cos que consideraban "ilegal" a Folga. Pois ben, despois de varias horas de dura negociación chegaron a un acordo que solucionará a Saúde Laboral e os ritmos de traballo "dunha hostia dunha vez". En versión telegráfica, os "compañeiros" conseguiron 2 bloques: o bloque 1 e o bloque 2, e, en versión extendida, crear un Grupo de Traballo que, ao parecer, está no artigo 29 dalgún Convenio no que se analizarán e acordarán a viabilidade dunha serie de puntos, é dicir, que xa lles contestarán, como lles dixeron o 4 de maio.
Polo demáis, dicir que os que tachaban o plan de accións de parche non nos van impoñer nada, nós seguiremos co noso calendario e coas nosas propostas, e non imos permitir que as "ocorrencías" e "caprichos" de ninguén poidan adiar ou entorpecer o normal funcionamento do PLAN DE ACCIÓNS, o cal, QUEREMOS QUE FUNCIONE E SIRVA PARA MELLORAR A SAÚDE DOS TRABALLADORES E TRABALLADORAS DESTA EMPRESA.