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Problemas en ElectroRayma – Ferrol

O número 78 da Folla da CGT dedica á situación en ElectroRayma un espazo salientable, destacando a responsabilidade social de Navantia. Tamén, neste número, aparece o seguinte contido:

  • Temos claro onde se poden meter a súa enquisa
  • Prazas de operarios-empregados sénior: que pasa cos horaris dos exames?
  • Demasiado poder en pucas mans
  • Elaboración da plataforma do convenio
  • Horas sindicais de setembro

Tamén se pode abrir ou descargar a Folla picando nas ligazóns de embaixo

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

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Nova Folla en Navantia

O número 77 da Folla da CGT foi publicado pola Sección Sindical Unitaria Navantia-Ferrol. O contido é o seguinte:

  • Covid: tod@s ao tallo!
  • Denuncia do convenio
  • Prazas operarios-empregados sénior
  • Cartucho de Nadal
  • Fagan as súas apostas
  • O mantra de moda

Pódese ver ou descargar a publicación picando nos ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

 

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Fartxs en Extel de tanta incompetencia e vagancia!!

Hace tiempo que la dirección de la empresa anunció, a bombo y platillo, que ponía en marcha una serie de aplicaciones para publicar los incentivos días antes de la emisión de las nóminas, con el fin de poder revisar los más que seguros errores, y así poder reclamarlos cuanto antes. UNA MENTIRA MÁS!

Pero esto nunca ha sido así, causado por un exceso ineptitud y de vagancia. Tiempo de sobra tienen para revisar nuestras ventas/incentivos y pagarlos correctamente.

La CGT reclama que ya que el hostigamiento para la consecución de objetivos inhumanos es constante, que menos que se dignen a pagar bien las retribuciones variables que nos pertenecen. Bastante vergà¼enza es las personas afectadas tengan que dedicar su tiempo libre a controlar que no les roben.

NO DEJAN DE TOMARNOS EL PELO.

Es inaceptable que la Responsable del centro no tenga miramientos para cambiar a lxs teleoperadorxs de un servicio a otro sin formación, que organice encerronas con varias personas para echar broncas pero en cambio, no le interese en absoluto la falta de transparencia en materia de incentivos. Su estrategia es clara, poner miles de trabas para que nadie reclame, consiguiendo así que ese dinero se traduzca en más beneficios para ABAI.

Lxs trabajadorxs somos el pilar de las empresas, si nosotrxs nos movemos, ellxs se caen‼️

Sección Sindical de CGT en Extel – A Coruña

 

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Concentrix, insistes demasiado

Hoy hablaremos de la famosa encuesta de satisfacción del empleado que tantas consultas a generado a la CGT, veremos para que sirve y porque insisten tanto en que la hagamos:

Esta encuesta es una herramienta con la que Concentrix en altas esferas comprueba si la plantilla de los diferentes países es feliz y si está satisfecha con su puesto de trabajo.

Para los gerentes de la empresa en A Coruña, sirve para quedar como siempre en los primeros puestos en lo que se refiere a participación y que sus jefes vean que lo hacen todo genial.Hay que saber que NO ES OBLIGATORIO rellenarla como nos quieren hacer creer los jefes que lo llevan solicitando durante este mes con palabras de motivación como:

  • «Es de vital importancia»
  • «Si alguien falta por cubrir la encuesta que lo haga YA please»
  • «Nos estamos jugando el futuro de Concentrix España».

¿Pretenden culpabilizar a sus emplead@s por futuros problemas que tenga Concentrix España si no se hace la encuesta?

Visto lo visto, queda muy claro que sus métodos carecen de ética y son un tanto abusivos. Sin embargo para otra encuesta de «VITAL IMPORTANCIA», la actitud de la empresa fue otra. Os recordamos que en la encuesta de riesgos psicosociales, todo fueron palos en las ruedas por parte de la dirección ayudando de diversas formas a que la participación fuese insuficiente para no tenerla en cuenta a niveles legales y lo lograron.

Esta encuesta del empleado destaca por la ausencia de preguntas directas que permitirían detectar el grado de insatisfacción generado entre otros, por las deplorables políticas internas de Concentrix y por una gestión mediocre de RRHH que nos recuerda vagamente a una comunidad de vecinos de una famosa serie televisiva.

A sabiendas de que el director es un asiduo lector de los comunicados de la CGT, aquí le dejamos unas ideas de preguntas que podían añadir a sus encuestas:"¿crees que la presión por conseguir los objetivos que impone la empresa te provoca estrés o ansiedad?""¿has sufrido algún maltrato de tus superiores en el último año?""¿te parece razonable que Concentrix no te pagué por el teletrabajo?"

Sabemos bien la enorme diferencia entre los resultados de su encuesta con publicidad subliminal y la realidad.

La realidad:

  • Una presión incesante y desmesurada, lo que lleva a un número cada vez mayor de compañer@s a tratamiento con ansiolíticos o antidepresivos, o de baja por patologías relacionadas con el estrés.
  • Las nuevas incorporaciones que pasaron el periodo de prueba aun no tienen los contratos indefinidos que exige la ley.
  • No hay un sistema de incentivos, pero bien sabemos que reparten mucho entre muy pocos y nada para los demás.
  • Un sistema de promoción basado en el amiguísimo como mérito y en el "sí, a todo" como requisito indispensable.

En definitiva, que sepan que si no cubrimos estas encuestas VOLUNTARIAS es porque eluden preguntas que provocarían respuestas de insatisfacción y si siguen insistiendo mucho les podemos enseñar el dedo corazón.

Lucha y fuerza obrera

Sección Sindical de CGT en Concentrix – A Coruña

 

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Unha nova Folla da CGT en Navantia

Acábase de publicar o número 76 da Folla da CGT, editada pola Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia. Coma sempre, ven chea de contidos interesantes:

  • Xornadas abusivas en Carenas
  • Visita do presidente: non se aproveitou pola parte sindical
  • Futuras convocatorias de ingresos: bases ilegais
  • Prazas de empregados-operarios sénior: listaxes definitivas de admitidxs
  • Peche de Vestas, en Viveiro: empresa con beneficios, pero dá igual
  • Enquisa #CompromisoNavantia: chamamos a non participar

Pódese abrir ou descargar a Folla picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

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Sangría de despedimentos en Atento

A CGT convoca unha concentración o luns, dia 20

Atento, la principal subcontrata de Movistar,  continúa destruyendo puestos de trabajo estables. A lo largo de 2021 más de 60 trabajadoras han perdido su empleo, en un sector, el de telemarketing, muy precarizado.

Los últimos 15 días, en el centro que la empresa tiene en Bilbao se han llevado a cabo 13 despidos, todos ellos de personas que pertenecían a los departamentos de atención al cliente de pequeña y mediana empresa de Movistar, lo que pone de manifiesto el desmantelamiento que están llevando en estos servicios. Estos despidos, se unen a los ya realizados en otros centros de trabajo, como el de Lleida o A Coruña.

La propia empresa reconoce su improcedencia en los actos de  conciliación previos a las demandas de despido, dejando en evidencia la falta de motivos de los mismos. 

          El 20 de septiembre, la CGT de A Coruña, en solidaridad con las compañeras y compañeros de Bilbao que irán a la huelga ese mismo día, convoca  una concentración a las 11:30 delante de  la tienda de  Movistar de la Plaza de Pontevedra, para denunciar públicamente este ERE encubierto llevado a cabo con la complicidad de Movistar.

Sección Sindical de CGT en Atento – A Coruña

 

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Movistar destrúe emprego: Atento en loita

😡😡Atento y Movistar siguen su ataque a lxs trabajadorxs con salvajes despidos basados en mentiras, esta vez en las plataformas de Lleida y Bilbao.

🗓El próximo lunes 20⌚️ a las 11:30 📍En Coruña se llevará a cabo una concentración frente a la tienda Movistar (pza. Pontevedra) para exigir el fin de los despidos y la readmisión de lxs despedidxs.

Sección Sindical de CGT en Atento – A Coruña

 

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Navantia: Folla número 74

Ven de ver a luz o número 74 da Folla da CGT, a publicación da Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia. Neste número inclúe o seguinte:

  • A empresa non paga o complemento de IT ás persoas que non teñan o período de carencia.
  • Consultas de RRHH.
  • Prazas de operarios-empregados sénior: que se poidan presentar a varias profesións.
  • Cativo incremento salarial para 2021.
  • Utilización das horas sindicais en agosto.

Xa sabedes que se pode abrir a Folla ou descargala picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol