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Correos en folga. Cómpre solidariedade

O PERSOAL DE CORREOS ESTAMOS EN FOLGA E SOLICITAMOS A TÚA SOLIDARIDADE.
DIFUNDE ESTA INFORMACIÓN, ACUDE ÁS MOBILIZACIÓNS:

  • 26 FEBREIRO, 09:30 OFICINA PRINCIPAL DE CORREOS, FERROL
  • 26 FEBREIRO, 12:30 OBELISCO, A CORUÑA 
  • 5 MARZO, 12:00 MANIFESTACIÓN SANTIAGO DE COMPOSTELA, SAÍDA DA PRAZA ROXA. (PARA ESTA CONCENTRACIÓN CONTAREMOS CUN SERVIZO DE BUS DENDE A CORUÑA)

negociación do convenio está aberta e o persoal de Correos temos que dicir alto e claro que necesitamos mellorar as nosas condicións laborais e que nos non podemos pagar as súas crises. Os carteiros, as carteiras, o persoal de atención e de clasificación xa levamos anos sufrindo recortes duros e drásticos.

Por poñer algún exemplo, dende o ano 2011, o persoal de Correos:

  • Sufrimos a eliminación de 20000 postos de traballo
  • Perdemos case un 25% de salario real en relación ao custe da vida
  • Seguimos sufrindo descontos por enfermar
  • DobRamos e recargamos barrios todo o ano
  • Xeralizáronse ás xornadas parciais na tarde, en ATC e nos CTAs
  • Emprégase o III convenio para recortar permisos, vacacións etc.

¿Tendo en conta estes precedentes, de verdade pretenden recortar aínda máis as nosas condicións laborais? Pretenden reducir o persoal por medio de prexubilacións totalmente insuficientes, flexibilizar xornadas, facer unha bolsa de horas a libre disposición da empresa, crear xornadas de martes sábado, fomentar a tarde, mobilidades xeográficas e funcionais á carta… etc, tal como acordaron no infame “ACUERDO MARCO”. E por moito que insistan, o acordo non aclara a voluntariedade desas medidas.

¿De verdade alguén pretende afirmar que a “solución” de Correos é empeorar aínda mais as nosas condicións de traballo? ¿Recortar de novo por abaixo?

NON PODEMOS PERMITILO! E NINGUÉN NOS VAI REGALAR NADA, TOCA LOITAR!

  • POR UNHA RECUPERACIÓN SALARIAL REAL
  • POLO FIN DOS DESCONTOS POR ENFERMAR E DAS DENEGACIÓNS DE PERMISOS
  • POLA XORNADA DE 35 HORAS DE OFICIO
  • POLOS HORARIOS E TURNOS VOLUNTARIOS E ESTABLES
  • POR UN PLAN DE XUBILACIÓNS ANTICIPADAS DIGNO
  • POLA INTEGRACIÓN NO EBEP
  • POLA POSIBILIDADE DE TRASLADOS A OUTRAS ADMINISTRACIÓNS
  • POLA CONVERSIÓN DAS XORNADAS PARCIAIS EN COMPLETAS
  • POR UNHAS MELLORAS CONCRETAS PARA O PERSOAL RURAL
  • ETC…

O 26 DE FEBREIRO, O 5 E O 14 DE MARZO:

TOD@S Á FOLGA POR UN FUTURO DIGNO!

Sección Sindical CGT Correos – A Coruña

 

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Complicidade sindical para que Navantia incumpla unha sentenza

O caso da excluída por ‘exceso de madureza persoal e exceso de coñecemento profesional’

Cando no outono de 2023 saíu a sentenza condenando a Navantia a convocar á excluída “para la última fase del proceso selectivo”, o comité de empresa, por unanimidade, esixiulle á dirección “incorporar sen máis dilación á demandante”, dado que a última fase é o recoñecemento médico.

Cando no outono de 2024 o Supremo rexeitou o recurso de Navantia e a sentencia foi firme, o comité reiterou a súa esixencia.

A día de hoxe, Navantia, diga o que diga, segue sen facer nada para cumprila. Todo o contrario: recorreu ós seus sindicatos amigos para que lle axuden a incumprila.

O 20 de decembro, a empresa, MAS e CCOO asinaron unha acta propoñendo que a compañeira excluída teña que disputarse 1 praza coas 85 persoas desa convocatoria que non ingresaron en Navantia.

A manobra é tan sucia como clara: queren ter unha escusa para volver a deixala fóra simulando un proceso limpo.

Aquí hai unha persoa excluída ilegalmente dunha convocatoria de prazas. Os 85 candidat@s que non ingresaron remataron o proceso. Se fosen parte interesada nesta demanda, o xuíz tería ordenado que se lles codemandase (como fixo coas 42 persoas que si ingresaron).

Por tanto, o que hai que determinar agora é se unha das 42 prazas de dita convocatoria debeu ser para a excluída. E se a resposta é si, Navantia ten que enviala a recoñecemento médico e, de superalo, contratala.

A propia acta é unha proba desta sucia manobra:

  • En contra do habitual, non diferencia entre os representantes da parte empresarial e os da parte social. Tampouco identifica o sindicato ó que pertencen estes.
  • Tanto a empresa como MAS, CCOO e CIG se negaron a que o delegado da CGT figurase na acta como participante de pleno dereito; aparece como “invitado”. Tamén rexeitaron que a acta recollese a súa opinión.

O obxectivo é evidente: excluíron á CGT da acta para enviarlle a súa indecente propostaó xuíz como un acordo entre empresa e comité, a fin de aumentar as posibilidades de que o xuíz a tome en consideración.

O argumento para excluírnos da actaé que a CGTnon está na comisión de Formación. É un argumento falaz e espurio porque unha cousa é a comisión de Formación (unha comisión interna do comité) e outra a comisión de Emprego (unha comisión mixta empresa-sindicatos), como demostran as actas desta comisión de Emprego desde que se creou en 2019, actas nas que:

  • Aparecen delegados de UGT a pesar de que este sindicato non está na comisión de Formación polo menos desde as eleccións sindicais de 2015.
  • Aparece un delegado de CCOO que non era da comisión de Formación.
  • Hai incluso unha acta na que figura como representante sindical unha persoa que non só non era da comisión de Formación, senón que nin sequera era membro do comité de empresa.

A pregunta do millón é esta: A que pode deberse que uns sindicatos que en outubro do 23 e outubro do 24 lle esixiron á empresa que enviase á excluída ó recoñecemento médico desen, dous meses máis tarde, un xiro copernicano e participen agora en toda esta argallada?

Ocórrensenos tres posibles respostas:

  1. Teñen que pagarlle á empresa favores concedidos.
  2. É unha contrapartida a cambio de que a empresa lles siga “botando unha manciña” en futuros procesos de ingreso (por exemplo, aceptando unha reclamación presentada fóra de prazo; isto non é unha suposición, a CGT xa logrou demostralo nun caso).
  3. Unha combinación das dúas anteriores.

A CGT esixe á dirección de Navantia e ós seus sindicatos amigos que se deixen de manobras sucias e cumpran a sentenza.

Sección Sindical Unitaria – CGT Navantia

 

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O persoal de Correos de Entrepeñas incorpórase logo de seren efectuados seis contratos

Dende a CGT queremos comunicar que o persoal de reparto da rúa Entrepeñas (UR3) que levaba en folga dende o 23/12 incorporouse hoxe aos seus postos de traballo como mostra de boa fe pero criticando con dureza á dirección de Correos que non se puxo en contacto cos folguistas en ningunha ocasión.

O número de cartas acumuladas supera as 25000 e de paquetes cálculan uns 1000 que seguen na unidade a día de hoxe, serán necesarias varias semanas para normalizar a situación.

O persoal califica os 6 contratos efectuados como «parche», pois unicamente se fixeron ata o 16 de xaneiro.

Asimesmo mántense a convocatoria de folga por parte do sindicato CGT, e o persoal non descarta volverse a adherir a ela se a situación non mellora.

Nas próximas semanas o persoal terá contacto con diversas asociacións de veciños/as e comerciantes para explicar a situación de falta estructural de persoal suficiente para cubrir todas as zonas de reparto asignadas a esa unidade. O persoal xa recibiu apoio de asociacións de veciños/as como Labañou, Ventorrillo e Agra do Orzán e nas próximas xornadas contactará con Os Rosais, Visma, Mariñeiros e Entre Rondas para lles explicar polo miudo a situación da unidade. 

Lembrando que durante todo o ano o número de prazas estructurais vacantes é de 5 de 22, ao que lle hai que sumar as faltas de cobertura por baixas, que suman outras 7 a día de hoxe.

Sección Sindical CGT A Coruña

 

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La dirección de Emafesa se opone a la demanda de la CGT por impago de atrasos y no aplicación de la subida salarial del 2% del año 2024

En el acto de conciliación que tuvo lugar hoy, 3 de enero de 2025 a la 9:30 en el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), Emafesa se opuso a la demanda de la CGT, sin aportar ningún argumento, expresando que se los reserva para el «momento procesal oportuno».

Tal posicionamiento supone seguir sin pagarnos un dinero que es de las trabajadoras desde el 1 de enero de 2024 y que, oficialmente, debieron hacer efectivo en julio de 2024, o en cuanto fuera posible si hubiera problemas técnicos para el pago en julio. No respondieron a nuestro escrito del pasado 24 de septiembre, preguntando por dicho pago, y los motivos de su retraso, ni argumentan nada en la conciliación, por lo que tendremos que esperar a que el juzgado de lo social resuelva la cuestión.

Para la CGT, los intereses que tiene la dirección de Emafesa en retrasarnos el pago son su utilización como una forma de presión, para que se firme el actual convenio colectivo, en negociación, lo más rápido posible y meterlo en convenio como si fuera una mejora del mismo, cuando es un derecho del ámbito estatal de todo el sector público y, además, que tal presión lleve a la plantilla a firmar las peores condiciones posibles, cuando la dirección de Emafesa cobra, por fuera de convenio, y en muchas mejores condiciones, que el resto de la plantilla.

A esta demanda de la CGT, se adhirió el sindicato, CCOO, pero ni la CIG, ni el comité de Empresa de Emafesa, se adhirieron, ni comparecieron en la demanda. El comité de empresa de Emafesa está compuesto por tres miembros de la CIG, y dos miembros de CCOO. La CGT somos representación Sindical, una extensión del sindicato, dentro de la empresa, al no obtener ningún delegado en el Comité, gracias a los votos venganza de cinco miembros de la dirección, Director Gerente incluido, y a alguna cosa más que, de momento omitimos. Quedamos fuera por un voto, sin entrar en la representación Unitaria, también conocida, como Comité de Empresa.

Recordamos que Emafesa (Empresa de Aguas de Ferrol) es una empresa Pública, modelo Sociedad Mercantil Local, cuyo propietario es el Concello de Ferrol; otra cosa es que el capital sea mixto, (51 % Público, 49 % privado), y que, por el principio de jerarquía, el órgano superior de Emafesa es el Pleno del Concello de Ferrol, compuesto por cuatro grupos políticos, PP, PSOE, BNG y FEC, a los que informamos como al resto, y solicitamos reunión en varias ocasiones, sin respuesta ni pronunciamiento de ninguno de ellos.

Y, por último, una observación sobre la financiación de Emafesa, que como empresa Pública se financia, por asignación de recursos, y como servicio público, debe existir equilibrio entre ingresos y gastos, sin pérdidas ni beneficios. Otra cosa es lo que se intente hacer política y empresarialmente con un Servicio Público.

Sección Sindical de CGT en Emafesa – Ferrol

 

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Lunes, 30 de diciembre. Huelga en Atento Coruña por los despidos de las últimas semanas

El próximo 30 de diciembre las trabajadoras y trabajadores del grupo Atento (antigua filial de Telefónica) en A Coruña  están llamados a secundar una huelga de 24 horas y a participar en una concentración a las 12 de la mañana delante del centro de trabajo, en la calle Juan Flórez 80-82.

En las últimas semanas el grupo Atento (Atento Teleservicios, Atento Holdco y Atento Digital) ha continuado con su política de destrucción empleo despidiendo a más de 20 personas, 5 de ellas en Coruña.

En el mes de julio Atento Teleservicios se deshizo de 525 trabajadoras inventándose un traslado forzoso a centros de trabajo de otras provincias (una medida que ni era ni necesaria ni justificada, al poder realizarse la atención telefónica desde cualquier sitio) Estos traslados eran evidentemente inasumibles para unas trabajadoras con jornadas parciales y salarios por debajo del mínimo profesional. Ahora, a lo largo de este mes de diciembre los despidos se han repartido entre 3 de las empresas que forman parte del grupo. En concreto los despidos en Coruña se han producido en Atento Digital, empresa dedicada a la consultoría.

Para la CGT todos estos despidos tiene un único objetivo: la destrucción de unos puestos de trabajo precarios para precarizarlos todavía más, fomentando la contratación a través de empresas de trabajo temporal (actualmente ya son el 10% de la plantilla en Coruña) o en países en los que es más barato contratar y que tienen aun peores condiciones laborales.

Seción Sindical de CGT Atento Coruña

 

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La CGT demanda a Emafesa por impago de atrasos y no aplicación de la subida salarial del 2% del año 2024

El sindicato CGT en Emafesa, a empresa suministradora de agua en Ferrol, acaba de presentar un Conflicto Colectivo, por impago, contra la empresa, que, en un primer paso, tendrá el acto de conciliación el próximo 3 de enero de 2025 a la 9:30 en el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación).
Tal pago, se debió de realizar, el pasado mes de julio de 2024, según publicaba el Boletín Oficial del Estado, para el Sector Público. Pero llegadas las nóminas de dicho mes, ni se incluyó el pago de los atrasos desde el 1 de enero de 2024, ni la subida del 2 %. Preguntada la empresa a principios de agosto, dijeron, no estar enterados de que hubiera que aplicar la subida en el mes de julio, en cuanto les informamos de la publicación en el BOE, alegaron, de palabra, que lo vinculaban a la firma del convenio que actualmente, se está negociando, argumento que para la CGT, ni es válido, ni correcto, por lo que decidimos solicitar por escrito que nos digan en qué fecha van a pagar los atrasos, aplicar la subida, y además, que nos justifiquen el retraso en el pago.
Desde el pasado 24 de septiembre, en que lo solicitamos por escrito, la empresa, no ha respondido, y ya van cinco nóminas sin cobrar los atrasos ni percibir la subida del 2 % de este año 2024. El gobierno, nos la retrasa seis meses, y ahora, Emafesa, va camino de retrasarla, otros 6 más, y pretenden retrasarla todavía más, vinculándola a la firma del nuevo Convenio Colectivo, lo que para nosotros es una clara presión para su rápida firma, y además, vendernos como subida de convenio algo que no es materia de negociación a nivel de Convenio de Empresa. Y con este nuevo conflicto, ya suman ocho, los que tenemos abiertos con la dirección de la empresa, y generados por ellos mismos.

Sección Sindical de CGT en Emafesa

 

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O persoal de Navantia votou NON al Convenio

O pasado martes, día 17, o persoal de Navantia votou en contra de asinar o novo Convenio Colectivo auspiciado polo resto dos sindicatos compinchados coa empresa. O NON gañou co 56% dos votos, co que se pode dicir que a empresa, e os sindicatos amigos, levaron unha labazada tremenda. Toda a información está no número 194 da «Folla da CGT«, editada pola CGT de Navantia-Ferrol. Pódese ver ou descargar picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia – Ferrol

 

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A CGT de Navantia vota NON

A Folla da CGT, a publicación da Sección Sindical Unitaria en Navantia chega ao seu número 193 nun momento de especial importancia.

Neste número se dan os argumentos, explicados, de por que a CGT pide o voto NON para o preacordo do Convenio Colectivo. En resumo son os seguintes:

  • Non se coñece o texto completo e definitivo do articulado e anexos.
  • Hai que comparar o texto do preacordo coa plataforma reivindicativa aprobada polos traballadores.
  • Non se recupera o sistema de promoción.
  • Estamos nun bo momento para a loita reivindicativa.

Se queredes a Folla completa, so tedes que conseguila picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia

 

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Número 192 da «Folla da CGT»

A CGT de Navantia en Ferrol ven de publicar o seu número 192. Este número é especialmente interesante porque fai unha análise do Borrador do Convenio en comparanza coa táboa reivindicativa aprobada polo cadro de persoal. Como se pode ver, a maioría das reivindicacións non foron aceptadas, polo que a CGT pide o voto negativo no referéndum que terá lugar o día 17, martes.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia

 

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Fóra okupas da casa Cornide

Como en anos anteriores, vaise celebrar na Coruña unha marcha cívica para esixir a devolución da Casa Cornide, da que se apropiou a familia Franco e que está poñendo todos os obstáculos para que a propiedade volva ao pobo da Coruña.

Esta marcha terá lugar o sábado, 14 de decembro e sairá da Praza de Pontevedra ás 12:00 horas.

A CGT da Coruña apoia a Marcha Cívica e fai un chamamento á afiliación, simpatizantes e pobo da Coruña a que participe no evento.

Xuntamos a este escrito o manifestó suscrito por ducias de organizacións e colectivos e o cartel co chamamento ao evento.

FÓRA OKUPAS DA CASA CORNIDE!

FÓRA O FRANQUISMO DA CORUÑA!

Comité Local da CGT da Coruña