post

La CGT gana un complemento salarial con atrasos desde el 2020 para un compañero

El Juzgado de lo Social número uno de Ferrol, ha estimado parcialmente la demanda de un trabajador afiliado a CGT, dando la razón, a dos, de las tres reclamaciones presentadas, la de, reconocimiento del derecho a percibir el complemento salarial reclamado, y la reclamación de cantidad, no estimando la discriminación. Además, no se imponen costas a ninguna de las partes, por la estimación parcial de la demanda, y la asistencia de Emafesa a los actos de conciliación previa, en los cuales, rechazó la demanda, y se reservó argumentar tal rechazo, para el momento procesal oportuno, lo que, dicho en lenguaje coloquial, es, que, si quiere cobrar, que vaya al juzgado.
Desde CGT, celebramos, que, por fin, este compañero, vaya a percibir este complemento salarial, de ahora en adelante, y que además, cobre los atrasos desde mayo del 2020, casi cinco años, en los que se reclamó de palabra, por escrito individual, por medio del Comité de Empresa, mediante escritos, emplazando a la dirección de Emafesa a una reunión de la comisión paritaria para la interpretación del convenio, que la empresa esquivó, aplazando la reunión, que al final no tuvo lugar, también, por medio de la sección sindical de la CGT, y al final, no nos quedó otra opción que demandar a Emafesa.
La sentencia, ya es firme, al no haber sido recurrida por Emafesa. Queremos destacar, que, en el juicio, el argumento de Emafesa, fue, que le estaba pagando esas funciones, mediante otro complemento, pero, no acreditó que los dos complementos, tuvieran, el mismo objeto, argumentándolo con cierta opacidad, sin indicar cual era el fundamento normativo, o contractual del complemento que ya está cobrando, y que no figura en Convenio, mientras, el complemento reclamado, sí figura en Convenio, y porqué, en tal caso, retribuye la misma función. Sin embargo, y por, el contrario, sí, existían elementos, que permitían concluir, que se trata de complementos diversos, a pesar de lo que argumentaba Emafesa.
Dos complementos con diferente nombre y diferente importe, a los que Emafesa, pretendió, sin éxito, hacerlos pasar por el mismo complemento, y por mucho que pretendió, una suerte de actualización del complemento que ya estaba cobrando, al importe de el que reclamaba para adaptar su cuantía, ofreciendo, 519,12 euros, sin indicar el parámetro en que se funda dicha actualización, al final, no fue estimada su argumentación. Condenando a Emafesa al pago de 3041,57 euros más el diez por ciento de intereses por mora, contemplados por el Estatuto de los Trabajadores.
Una legislación, que condena, con mucha suavidad y benevolencia, la vulneración de derechos de los trabajadores, a la vista de lo que nos costó que este compañero cobrara lo que le correspondía, y el sobrecoste que le supone a Emafesa la condena, el diez por ciento a mayores, citado.
Además, de las pruebas que presenta Emafesa, se acredita que al menos, otra persona trabajadora, en su misma situación, sí cobra, ambos complementos. Desde CGT, nos oponemos a estas formas de gestión de personal, a unos, sí, y a otros, no, siendo, este conflicto, uno, de los ocho que tenemos abiertos en la actualidad contra Emafesa, y generados, por el socio minoritario, Socamex, de la empresa pública, Emafesa, y, ante la total y absoluta indiferencia de el socio mayoritario, el Concello de Ferrol, y todos sus partidos políticos, se engloben en el concepto genérico, izquierdas, o derechas.

Sección Sindical de CGT en Emafesa – Ferrol

 

post

Navantia: comparecencia xudicial

Prazas de ingreso en Navantia: Comparecencia xudicial polo incumprimento da sentenza da excluída por exceso de madureza e coñecemento

Tralo incumprimento, por parte da dirección de Navantia, tanto da sentenza firme no caso da persoa excluída dunhas prazas por “exceso de madureza persoal e exceso de coñecemento profesional”, e tamén dun primeiro auto xudicial que lle deu á empresa de prazo ata o pasado 18 de decembro para cumprila, hoxe tivo lugar no Xulgado nº 1 do Social de Ferrol unha comparecencia xudicial.

Como sospeitabamos que ía ocorrer, un argumento central do avogado de Navantia foi o acordo argallado en decembro entre a empresa e unha parte maioritaria do comité de empresa de Navantia-Ferrol (coa oposición da CGT), para que a demandante se dispute unha praza coas 85 persoas que en 2020 completaron o proceso sen lograr ingresar.

Cinicamente, os asinantes dese acordo xustifícano en nome da “igualdade de oportunidades”, cando en realidade significa todo o contrario: obtiveran ou non obtiveran praza, as persoas todas que remataron o proceso tiveron a súa oportunidade. Quen non a tivo, e a quen hai que darlla agora porque así o dita unha sentenza do TSXG, é a quen NON a tivo: a persoa excluída ILEGALMENTE por Navantia do proceso.

Non contentos con esa acta, CCOO, MAS e desta volta tamén a CIG asinaron en xaneiro unha segunda acta na que se minte sobre os feitos, co obxectivo de aparentar que a responsabilidade polo incumprimento da sentenza é unha suposta falta de colaboración da demandante.

Moito debeu prometerlles Navantia a CCOO, MAS e CIG (ou moito lle deben eles a Navantia) para que se presten a estas corruptelas indecentes que van en contra do principio de igualdade, mérito e capacidade no acceso ó emprego público, e tamén dos principios máis básicos do sindicalismo de clase.

Con motivo desta comparecencia, a CGT realizou unha concentración de delegados de Navantia diante dos Xulgados de Ferrol.

Por uns procesos de ingreso en Navantia obxectivos, transparentes e xustos!

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

A Folla de Navantia, polo número 203

Ven de saír «A Folla da CGT», publicación editada pola Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol. Neste número abórdanse os segintes temas:

  • As medidas de non colaboración coa empresa
  • O problema non é só dos compañeiros de Quirón
  • As prazas de ingreso en Cartaxena
  • Israel reinicia a agresión xenocida en Palestina
  • Que significa a guerra arancelaria de Trump?
  • Servizo de lavandaría
  • Horas sindicais de outubro e novembro

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Atento cierra el turno de noche en el centro de trabajo de A Coruña

         El pasado viernes Atento comunicó a las personas trabajadoras del turno de noche su decisión de cesar su actividad en horario nocturno en el centro de trabajo de Juan Flórez y, como consecuencia, aplicar una modificación sustancial de las condiciones laborales a más de 20 compañeras y compañeros.

Esta medida, además de dificultar la conciliación de la vida laboral y personal, implica una pérdida económica (debido a los pluses que se abonan en horario nocturno) y afecta a trabajadoras que en algunos casos llevan casi 25 años trabajando en horario nocturno, con jornadas semanales en torno a las 25 horas y cuyo salario-convenio acaba de verse superado por el SMI.

La empresa justifica esta medida con unas causas que para la CGT no quedan acreditadas y que para este sindicato tienen por objeto seguir con la política de destrucción de empleo de Atento, ya que estas compañeras  se van a ver obligadas a abandonar su puesto de trabajo al no poder asumir el nuevo horario asignado unilateralmente por la empresa.

Atento, en connivencia con su cliente Telefónica, aplica esta medida movida exclusivamente por su mezquindad y avaricia, para seguir aumentando sus beneficios a costa de quienes trabajamos para ella y sin importarle lo más mínimo nuestras vidas, al deslocalizar la atención del turno de noche del servicio de soporte técnico de Movistar (número de atención 1002) llevándoselo a Colombia en donde las trabajadoras cobran dos tercios menos y tienen todavía peores condiciones laborales que las ya de por sí precarias en el sector de Contact Center.

  Sección Sindical de CGT en Atento (A Coruña)

 

post

Éxito rotundo da xornada de folga en Correos

Dende a CGT da Coruña calificamos de éxito rotundo a xornada de folga convocada no día de hoxe a prol dunha mellora nas condicións laborais do persoal.
Podemos informar dun segumento medio global de mais dun 50%, con especial énfase nas áreas urbanas.

A incidencia no reparto está sendo moi importante:

-CENTRO TRATAMENTO POSTAL ÁREA NOROESTE,  LAVACOLLA 

Turno de noite 70%, turno de mañá 85%

– UNIDADES DE REPARTO:
UR1 Compostela (Rúa do Franco). 50% de folga
UR2 Compostela (Costavella) 75% de folga tarde 100%
UR Ferrol,  75% de folga
UR1 A Coruña (A Marina) 60% de folga
Ur2 A Coruña (Os Mallos) 50%
UR4 A Coruña (Os Castros) 15%
UR3 A Coruña (Agra do Orzán) 12%
Culleredo 20% de folga
Oleiros ATC 75% reparto 20%
Narón 35%

Recordamos a nota de prensa que enviamos onte:

NOTA DE PRENSA 

Finalmente, e ao non haber acordo na xuntanza de negociación do convenio colectivo celebrada onte en Madrid, hoxe, 14 de marzo, a CGT comunica que mantén á terceira xornada de folga en todo o estado para loitar por un convenio digno e pola retirada do documento «Acuerdo Marco».

Queremos lembrar que as anteriores tiveron un seguemento significativo nas cidades galegas, e nesta agardamos un seguemento semellante. 

Dende mañá pola mañá comunicaremos por este mesmo enderezo de mail os seguementos nos centros de traballo dos que teñamos coñecemento.
Desta volta non se teñen convocado concentracións de apoio nas vilas e cidades galegas. as mobilizacións centraránse en Madrid, Barcelona, Sevilla e outras cidades.

Esta  terceira xornada de folga reivindicando un convenio digno para o persoal de Correos, é a continuación das convocadas o día 26 de febreiro e 5 de marzo, que foron secundadas de xeito masivo entre o persoal de Correos, especialmente nas áreas urbanas onde os seguementos superaron amplamente o 60%. en moitas unidades de reparto da Coruña, Ferrol e Santiago de Compostela. Ademáis o día 26 de febreiro e o 5 de marzo centenares de carteiros/as marcharon por Ferrol, Coruña e Santiago para chamar a atención dos problemas laborais do persoal.

SEGUE A NEGOCIACIÓN DO CONVENIO, O «ACUERDO MARCO» DEBE SER RATIFICADO ANTES DE ESTE SÁBADO OU DECAIRÍA, TAL COMO ESIXE CGT

A negociación do convenio está estancada. O 15 de marzo era a data límiete para ratificar o preacordo chamado «Acuerdo Marco» que recollía toda unha serie de recortes lesivos para o persoal e que motivaron estas folgas.. E, á hora de redacción deste comunicado, non hai acordo para a súa ratificación, aínda que Correos pretende que os sindicatos asinemos un documento para prorrogar o período de negociación ata ao 30 de xuño. Dende CGT reiteramos a solicitude da retirada inmediata dese lesivo documento e convidamos ao resto dos sindicatos a que escoiten ao persoal mobilizado e retiren tamén a súa sinatura.

Na xuntanza de negociación do convenio celebrada hoxe, día 13, Correos mantivo as súas propostas de recortes e flexibilidades e, como única novidade, propuxo recuperar o programa que xa existía de excedencias incentivadas unicamente para o persoal funcionario, que nestes momentos é aproximadamente o apenas o 6% do persoal da compañía, (3000 persoas), e avanzou unha medida para o traslado de 800 persoas que están nestes momentos traballando en centros híbridos con Correos Exprés, sendo o de POCOMACO, na Coruña, o mais relevante con 18 persoas afectadas por ese traslado.

A CGT por medio desta folga esixe a retirada dese acordó asinado por  CCOO, UXT e CSIF e chama ao persoal a loitar por un convenio digno, por una recuperación salarial suficiente e pola mellora en xeral das condicións de traballo do colectivo postal.

CONTEXTO:

Esta serie de folgas están convocadas por CGT tras moitos anos de empeoramento do servizo público e das condicións laboráis. Só por lembrar, o convenio actual data de 2011, e desde aquela sinatura o salario do persoal diminuiu (en relación ao IPC) un 24%, as áreas de reparto medraron de forma alarmante empeorando as condicións laboráis, instauráronse as xornadas parcias de 4/5 horas para milleiros de persoas, etc… Entre o persoal agardábase que a apertura da do IV Convenio Colectivo abrise unha xanela á mellora das condicións de traballo do persoal, pero non está a ser así.
 Durante o mes de decembro producíronse varias reunións para a negociación do devandito convenio. De forma precipitada, o día 30 Correos remitiu un documento denominado «Acordo Marco Correos e Sindicatos» onde situaba os eixos estratéxicos a seguir pola dirección os próximos anos. CGT e una ampla maioría do persoal rexeitan este acordó, tal como está a demostrar o seguemento das folgas.  O documento recorta aínda mais as precarizadas condicións de traballo do persoal de Correos, pretendendo a redución do persoal (actualmente rolda os 48000 traballadores cando en 2008 eran 66000 os carteiros), flexibilidades horarias, bolsa de horas ao servizo da empresa, aumentar o número de persoas que traballan na tarde e na fin de semana,  da empresa, retribucións variables vinculadas ao cumprimento de obxectivos, etc Así mesmo, este Acordo sitúa a pretensión de Correos de implementar un plan de saídas “low cost” voluntarias incentivadas para persoal laboral de máis de 61 anos, pero con incentivos económicos totalmente insuficientes (un ano de salario), o que levará que os traballadores se vexan abocados a solicitar a xubilación voluntaria anticipada coa diminución que supón para a contía das súas pensións de xubilación

Sección Sindical de CGT en Correos – A coruña

 

post

Éxito da folga e mobilización en Correos na provincia da Coruña

Mais de 300 traballadores/as de Correos manifestáronse hoxe por Compostela convocados/as pola CGT en defensa dunhas condicións de traballo dignas.

A folga tivo un segumento mi significativo, especialmente en lugares estratéxicos como o Centro de Tratamento Postal de Lavacolla, que presta servizo a todo o noroeste onde o turno da mañá, o mais numeroso, tivo un seguemento de mais do 90%, o que significa que hoxe e mañá practicamente non haberá reparto postal en moitas vilas de Galicia

Nas unidades de reparto podemos sinalar sobre un 50% de seguemento entre o persoal convocado, destacando as carterías da Coruña e Santiago con seguementos medios en ámbalas dúas cidades de máis dun 60%

Noutras vilas e cidades o seguemento foi tamén importante, pero desigual. Ferrol, 30%,Oleiros 40%, Culleredo 40%, Carballo 60%, Arteixo 50%, por citgar algunhas vilas

Dende a CGT calificamos o seguemento como de rotundo éxito e instamos á dirección e aos sindicatos asinantes a retirar inmediatamente o documento «acuerdo marco», e apostar por un convenio que mellore significamente as condicións e traballo máis precarias que existen no sector público.

CONTEXTO:

Esta segunda xornada de folga reivindicando un convenio digno para o persoal de Correos, é a continuación da primeira das convocatorias realizada o pasado día 26 de febrero, que foi seguida de xeito moi importante na nosa comunidade, especialmente nas áreas urbanas onde os seguementos superaron amplamente o 60%. Adxuntamos fotografía da unidade principal de Santiago de Compostela coas mesas baleiras de libre uso citando a fonte.

Esta serie de folgas están convocadas por CGT tras moitos anos de empeoramento do servizo público e das condicións laboráis. Só por lembrar, o convenio actual data de 2011, e desde aquela sinaturao salario do persoal diminuiu (en relación ao IPC) un 24%, as áreas de reparto medraron de forma alarmante empeorando as condicións laboráis, instauráronse as xornadas parcias de 4/5 horas para milleiros de persoas, etc…

Entre o persoal agardábase que a apertura da do IV Convenio Colectivo abrise unha xanela á mellora das condicións de traballo do persoal. Mesa de negociación onde está presente o sindicato CGT, como organización representativa a nivel estatal.

Durante o mes de decembro producíronse varias reunións para a negociación do devandito convenio. De forma precipitada, o día 30 Correos remitiu un documento denominado «Acordo Marco Correos e Sindicatos» onde situaba os eixos estratéxicos a seguir pola dirección os próximos anos. CGT e una ampla maioría do persoal rexeitan este acordó, tal como está a demostrar o seguemento das folgas

O documento recorta aínda mais as precarizadas condicións de traballo do persoal de Correos, pretendendo a redución do persoal (actualmente rolda os 48000 traballadores cando en 2008 eran 66000 os carteiros), flexibilidades horarias, bolsa de horas ao servizo da empresa, aumentar o número de persoas que traballan na tarde e na fin de semana,  da empresa, retribucións variables vinculadas ao cumprimento de obxectivos, etc

Así mesmo, este Acordo sitúa a pretensión de Correos de implementar un plan de saídas “low cost” voluntarias incentivadas para persoas traballadoras de máis de 61 anos, pero con incentivos económicos insuficientes (un ano de salario), o que levará que os traballadores se vexan abocados a solicitar a xubilación voluntaria anticipada coa diminución que supón para a contía das súas pensións de xubilación

A empresa pública (a maior de España) busca introducir todos estes cambios canto antes e, por iso, deseñou a negociación en dúas fases. Unha primeira até o 15 de marzo, momento no cal, se se produce a firma da maioría sindical, aprobaríase este Acordo Marco que modificaría o actual Convenio. Outra segunda fase desenvolveríase posteriormente -sendo o 1 de outubro deste ano a data indicada para concluír- e nela abordaríanse os temas e eixos restantes até elaborar o IV Convenio Colectivo.

A CGT por medio desta folga esixe a retirada dese acordó asinado por  CCOO, UXT e CSIF e chama ao persoal a loitar por un convenio digno, por una recuperación salarial suficiente e pola mellora en xeral das condicións de traballo do colectivo postal.

Sección Sindical de CGT en Correos – A Coruña

 

post

Navantia discrimina á CGT coa colaboración de MAS, CIG e CCOO

Tralo esforzo conxunto para sacar adiante o preacordo de convenio, a dirección de Navantia acaba de aliarse de novo con CCOO, MAS e CIG, esta vez para EXCLUÍR Á CGT DOS PROCESOS DE NOVOS INGRESOS:

1) RRHH non nos convoca ás reunións, a pesar das reiteradas protestas da CGT.

2) Eses tres sindicatos, ademais de tampouco avisarnos das reunións, eliminaron á CGT do grupo de WhatsApp e do correo do comité para temas de emprego, a fin de impedirnos acceder á información sobre o tema.

Esta situación, que se arrastra desde o 13 de decembro, tratouse nun pleno do comité o xoves da semana pasada. A CGT pediu que nos explicasen o motivo. A resposta do voceiro da comisión (MAS) foi que actuaban de acordo co regulamento do comité e que podían facelo. É CASUALIDADE QUE A EMPRESA, MAS-CIG E CCOO EXCLÚAN Á CGT XUSTO AGORA QUE SE ANUNCIOU UNHA NOVA CONVOCATORIA DE 97 PRAZAS?

Durante os últimos anos vimos moitas inxustizas, irregularidades e ilegalidades por parte da empresa:

  • Exclusión dunha candidata por “exceso de madureza persoal e de coñecemento profesional”.
  • Uso dun falso psicólogo para negarlle a súa praza a varias persoas.
  • Enchufes no departamento de Compras.

Pero tamén vimos inxustizas e irregularidades pola parte sindical:

  • Un baremo sesgado que dá distinta puntuación a titulacións académicas equivalentes.
  • Pretender excluír un candidato por só aportar o anverso do DNI.
  • Non admitir contratos de Navantia-Australia… por estar en inglés! E a empresa aceptouno!!
  • Pastelear con RRHH atender reclamacións presentadas fóra de prazo.  
  • En xeral, a actuación de MAS e CCOO resúmese en: desinterese polos procesos e interese por persoas concretas con nome e apelidos.

A CGT combateu e denunciou arreo todas estas inxustizas. Por iso lles molestamos: SOMOS UN OBSTÁCULO PARA AS TRANGALLADAS. De CCOO e MAS non esperabamos outra cousa. Pero temos que laiarnos de que a CIG, que viña coincidindo coa CGT (houbo comunicados e asembleas conxuntas sobre temas de emprego), opte agora polo lado escuro.

A CGT considera ILEGAL a nosa exclusión e loitaremos contra ela con todos os medios que consideremos oportunos. As consecuencias que se poidan derivar desta situación serán responsabilidade da dirección delincuente de Navantia e daqueles que conciben o sindicalismo como un negocio clientelista.

Por uns procesos de ingreso xustos, obxectivos e transparentes !

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia – Ferrol

 

post

Correos en folga. Cómpre solidariedade

O PERSOAL DE CORREOS ESTAMOS EN FOLGA E SOLICITAMOS A TÚA SOLIDARIDADE.
DIFUNDE ESTA INFORMACIÓN, ACUDE ÁS MOBILIZACIÓNS:

  • 26 FEBREIRO, 09:30 OFICINA PRINCIPAL DE CORREOS, FERROL
  • 26 FEBREIRO, 12:30 OBELISCO, A CORUÑA 
  • 5 MARZO, 12:00 MANIFESTACIÓN SANTIAGO DE COMPOSTELA, SAÍDA DA PRAZA ROXA. (PARA ESTA CONCENTRACIÓN CONTAREMOS CUN SERVIZO DE BUS DENDE A CORUÑA)

negociación do convenio está aberta e o persoal de Correos temos que dicir alto e claro que necesitamos mellorar as nosas condicións laborais e que nos non podemos pagar as súas crises. Os carteiros, as carteiras, o persoal de atención e de clasificación xa levamos anos sufrindo recortes duros e drásticos.

Por poñer algún exemplo, dende o ano 2011, o persoal de Correos:

  • Sufrimos a eliminación de 20000 postos de traballo
  • Perdemos case un 25% de salario real en relación ao custe da vida
  • Seguimos sufrindo descontos por enfermar
  • DobRamos e recargamos barrios todo o ano
  • Xeralizáronse ás xornadas parciais na tarde, en ATC e nos CTAs
  • Emprégase o III convenio para recortar permisos, vacacións etc.

¿Tendo en conta estes precedentes, de verdade pretenden recortar aínda máis as nosas condicións laborais? Pretenden reducir o persoal por medio de prexubilacións totalmente insuficientes, flexibilizar xornadas, facer unha bolsa de horas a libre disposición da empresa, crear xornadas de martes sábado, fomentar a tarde, mobilidades xeográficas e funcionais á carta… etc, tal como acordaron no infame “ACUERDO MARCO”. E por moito que insistan, o acordo non aclara a voluntariedade desas medidas.

¿De verdade alguén pretende afirmar que a “solución” de Correos é empeorar aínda mais as nosas condicións de traballo? ¿Recortar de novo por abaixo?

NON PODEMOS PERMITILO! E NINGUÉN NOS VAI REGALAR NADA, TOCA LOITAR!

  • POR UNHA RECUPERACIÓN SALARIAL REAL
  • POLO FIN DOS DESCONTOS POR ENFERMAR E DAS DENEGACIÓNS DE PERMISOS
  • POLA XORNADA DE 35 HORAS DE OFICIO
  • POLOS HORARIOS E TURNOS VOLUNTARIOS E ESTABLES
  • POR UN PLAN DE XUBILACIÓNS ANTICIPADAS DIGNO
  • POLA INTEGRACIÓN NO EBEP
  • POLA POSIBILIDADE DE TRASLADOS A OUTRAS ADMINISTRACIÓNS
  • POLA CONVERSIÓN DAS XORNADAS PARCIAIS EN COMPLETAS
  • POR UNHAS MELLORAS CONCRETAS PARA O PERSOAL RURAL
  • ETC…

O 26 DE FEBREIRO, O 5 E O 14 DE MARZO:

TOD@S Á FOLGA POR UN FUTURO DIGNO!

Sección Sindical CGT Correos – A Coruña

 

post

Complicidade sindical para que Navantia incumpla unha sentenza

O caso da excluída por ‘exceso de madureza persoal e exceso de coñecemento profesional’

Cando no outono de 2023 saíu a sentenza condenando a Navantia a convocar á excluída “para la última fase del proceso selectivo”, o comité de empresa, por unanimidade, esixiulle á dirección “incorporar sen máis dilación á demandante”, dado que a última fase é o recoñecemento médico.

Cando no outono de 2024 o Supremo rexeitou o recurso de Navantia e a sentencia foi firme, o comité reiterou a súa esixencia.

A día de hoxe, Navantia, diga o que diga, segue sen facer nada para cumprila. Todo o contrario: recorreu ós seus sindicatos amigos para que lle axuden a incumprila.

O 20 de decembro, a empresa, MAS e CCOO asinaron unha acta propoñendo que a compañeira excluída teña que disputarse 1 praza coas 85 persoas desa convocatoria que non ingresaron en Navantia.

A manobra é tan sucia como clara: queren ter unha escusa para volver a deixala fóra simulando un proceso limpo.

Aquí hai unha persoa excluída ilegalmente dunha convocatoria de prazas. Os 85 candidat@s que non ingresaron remataron o proceso. Se fosen parte interesada nesta demanda, o xuíz tería ordenado que se lles codemandase (como fixo coas 42 persoas que si ingresaron).

Por tanto, o que hai que determinar agora é se unha das 42 prazas de dita convocatoria debeu ser para a excluída. E se a resposta é si, Navantia ten que enviala a recoñecemento médico e, de superalo, contratala.

A propia acta é unha proba desta sucia manobra:

  • En contra do habitual, non diferencia entre os representantes da parte empresarial e os da parte social. Tampouco identifica o sindicato ó que pertencen estes.
  • Tanto a empresa como MAS, CCOO e CIG se negaron a que o delegado da CGT figurase na acta como participante de pleno dereito; aparece como “invitado”. Tamén rexeitaron que a acta recollese a súa opinión.

O obxectivo é evidente: excluíron á CGT da acta para enviarlle a súa indecente propostaó xuíz como un acordo entre empresa e comité, a fin de aumentar as posibilidades de que o xuíz a tome en consideración.

O argumento para excluírnos da actaé que a CGTnon está na comisión de Formación. É un argumento falaz e espurio porque unha cousa é a comisión de Formación (unha comisión interna do comité) e outra a comisión de Emprego (unha comisión mixta empresa-sindicatos), como demostran as actas desta comisión de Emprego desde que se creou en 2019, actas nas que:

  • Aparecen delegados de UGT a pesar de que este sindicato non está na comisión de Formación polo menos desde as eleccións sindicais de 2015.
  • Aparece un delegado de CCOO que non era da comisión de Formación.
  • Hai incluso unha acta na que figura como representante sindical unha persoa que non só non era da comisión de Formación, senón que nin sequera era membro do comité de empresa.

A pregunta do millón é esta: A que pode deberse que uns sindicatos que en outubro do 23 e outubro do 24 lle esixiron á empresa que enviase á excluída ó recoñecemento médico desen, dous meses máis tarde, un xiro copernicano e participen agora en toda esta argallada?

Ocórrensenos tres posibles respostas:

  1. Teñen que pagarlle á empresa favores concedidos.
  2. É unha contrapartida a cambio de que a empresa lles siga “botando unha manciña” en futuros procesos de ingreso (por exemplo, aceptando unha reclamación presentada fóra de prazo; isto non é unha suposición, a CGT xa logrou demostralo nun caso).
  3. Unha combinación das dúas anteriores.

A CGT esixe á dirección de Navantia e ós seus sindicatos amigos que se deixen de manobras sucias e cumpran a sentenza.

Sección Sindical Unitaria – CGT Navantia

 

post

O persoal de Correos de Entrepeñas incorpórase logo de seren efectuados seis contratos

Dende a CGT queremos comunicar que o persoal de reparto da rúa Entrepeñas (UR3) que levaba en folga dende o 23/12 incorporouse hoxe aos seus postos de traballo como mostra de boa fe pero criticando con dureza á dirección de Correos que non se puxo en contacto cos folguistas en ningunha ocasión.

O número de cartas acumuladas supera as 25000 e de paquetes cálculan uns 1000 que seguen na unidade a día de hoxe, serán necesarias varias semanas para normalizar a situación.

O persoal califica os 6 contratos efectuados como «parche», pois unicamente se fixeron ata o 16 de xaneiro.

Asimesmo mántense a convocatoria de folga por parte do sindicato CGT, e o persoal non descarta volverse a adherir a ela se a situación non mellora.

Nas próximas semanas o persoal terá contacto con diversas asociacións de veciños/as e comerciantes para explicar a situación de falta estructural de persoal suficiente para cubrir todas as zonas de reparto asignadas a esa unidade. O persoal xa recibiu apoio de asociacións de veciños/as como Labañou, Ventorrillo e Agra do Orzán e nas próximas xornadas contactará con Os Rosais, Visma, Mariñeiros e Entre Rondas para lles explicar polo miudo a situación da unidade. 

Lembrando que durante todo o ano o número de prazas estructurais vacantes é de 5 de 22, ao que lle hai que sumar as faltas de cobertura por baixas, que suman outras 7 a día de hoxe.

Sección Sindical CGT A Coruña