Ven de saír o número 71 da Folla da CGTque publica a Sección Sindical Unitaria en Navantia de Ferrol. Trátase. coma sempre, dun completo repaso á actualidade de Navantia. Nesta ocasión trata dos seguintes temas:
Isto da noxo, explicando a lei do funil segundo sexas operario-empregado ou universitario.
A volta coas prazas, cunha estatística moi interesante.
Balance da Asemblea Xeral.
Increíble pero certo: a cuestión dos salarios.
Novos ingresos.
Horas sindicais de xuño.
Pódese descargar ou abrir esta Folla picando nas ligazóns de embaixo.
Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia – Ferrol
A CGT da Cotruña convoca á súa afiliación, simpatizantes e cidadanía en xeral a unha concentración que terá lugar o martes, 6 de xullo, ás 19:30 horas, no Obelisco da Coruña baixo o lema «Pola xustiza social. As persoas antes que o capital».
POLA XUSTIZA SOCIAL: AS PERSOAS ANTES QUE O CAPITAL
A situación da clase traballadora é insostible: catro millóns de persoas no paro e o resto sometidas a horarios interminables, salarios de miseria, contratos precarios, colas da fame, expulsadas das súas vivendas e condenadas a unha existencia moi pouco merecente de ser vivida.
Millóns de horas extraordinarias, pagadas e sen pagar, que servirían para crear centos de miles de postos de traballo. Xornadas de traballo legais que non se reducen desde hai 40 anos. Unhas xubilacións cuns requisitos cada vez máis duros non só para ter dereito a elas, senón tamén cunha idade de xubilación máis tardía e uns sistemas de cálculo pensados só para reducir o seu importe. Mentres milleiros de xoves agardan por un posto de traballo, outros prolongan a súa vida laboral ata que non poden máis e pasan directamente do posto de traballo ás portas da morte. Por todo isto reclamamos traballar menos: menos horas, sen horas extraordinarias e cunha idade de xubilación máis temperá. Traballar menos, para traballar todas e todos.
Temos un salario mínimo de miseria, do que dependen millóns de traballadores e traballadoras, e este ano aínda non subiu. As diferencias salariais son enormes, sen ningunha equidade. Os salarios non cobren, en moitos casos, os gastos mínimos para ter unha vida digna de ser vivida. Os ricos son cada vez máis ricos e continúan enriquecéndose durante esta pandemia. É unha cuestión de xustiza que os traballadores e traballadoras poidan sufragar co seu salario os gastos de vivenda, alimentación, enerxía, abrigo, cultura e ocio sen estar afogados día tras día, mes tras mes. Por todo isto reclamamos un salario mínimo digno e suficiente, o peche dos abanos salariais e a repartición da riqueza equitativamente. En definitiva: estamos polo reparto da riqueza e do traballo.
Por iso non é suficiente a derrogación da reforma laboral de Rajoy. Esta reforma foi nefasta, pero é que é nefasta a xeneralidade da lexislación laboral: contratas, subcontratas e ETT; contratación temporal á carta; despedimentos libres a gusto do empresariado; accidentes de traballo disparados; subsidios de desemprego miserentos e todo tipo de falcatruadas consentidas legalmente por este sistema inicuo e inxusto en beneficio dunha minoría cobizosa e insaciable. Por isto reclamamos a xustiza social, un sistema social xusto no que a clase obreira, a creadora da riqueza, teña o recoñecemento que merece e deixe de padecer esta vida cativa e ruín. Porque humanamente é insostible este sistema que pon o capital por riba das persoas. Porque hai que desmontar toda a lexislación actual e non conformarse coa maquillaxe que poidan supoñer unhas simples modificacións e derrogacións.
Como cada martes, este 29 de junio, ha salido un nuevo número, nº 46, de la revista semanal La Campana (VI Época), editada por CGT-Pontevedra. Sumario:
Comunicado: ¡No a la reforma de las pensiones del gobierno, patronal y CC OO y UG! – Comunicado de la Coordinadora General de Pensionistas de Madrid
Editorial: Llamamiento a la solidaridad y apoyo mutuo frente a la brutalidad de una sentencia que criminaliza la acción sindical.
Lucha social: "Abusos, desprezo e precariedade. Outra vez o Telemarketing avisa do futuro", por Larri / La Diputación de Burgos impide el ejercicio legal del derecho de huelga / La CGT denuncia un ERE encubierto en Atento
Actualidad: Ecologistas en acción presenta su Informe 2020 sobre calidad del aire
Controversia: Antípodo y Odopitán, charlan en torno al caso de Valérie Bacot, que asesinó a su marido
Reseña de cine: "Night moves" de Kelly Reichart, por Osmundo.
Poesía: "De la cárcel", por Andrés Carranque de Ríos
Debate al Rojo y Negro: Boicot a Amazon, cómplice de la ocupación israelí de Palestina
           Memoria libertaria: El camino de pasión de Zensl Mà¼hsam / y 2
Mañana martes 29 de junio a las 11:00 horas, tendrá lugar una nueva concentración delante de la tienda de Movistar en plaza Pontevedra, 12 para protestar por los despidos que Atento y Movistar están llevando a cabo en las últimas semanas en diferentes centros de atención de llamadas. Despidos basados en mentiras que luego son reconocidos como improcedentes y que le sirven a Atento y Movistar para deshacerse de lxs trabajadorxs con mayor antigà¼edad, explotando aún más a quienes siguen trabajando ya que tiene que hacer además de su trabajo el de lxs despedidxs, y si vuelven a contratar lo hacen con peores condiciones, incluso a través de ETT, para realizar el mismo trabajo.
No es la primera vez que Atento despide a más de 30 trabajadorxs, lxs dos últimxs la pasada semana) en un plazo de no más de 90 días incurriendo con ello en un ERE fraudulento. En esta ocasión están de nuevo rondando el número de despidos dentro de ese plazo, aunque parece que están haciendo los cálculos con más cuidado para parar de despedir antes de que se pueda considerar un ERE para continuar luego con los despidos cuando el contador de tiempo se pone de nuevo a cero.
En esta ocasión la concentración será estatal y se llevará a cabo simultáneamente en todas las plataformas de atención de llamadas donde la CGT tiene representación y en ella volveremos a exigir el fin de los despidos y la readmisión de lxs despedidxs.
Puntualmente ven de saír o número 70 da Folla da CGT, a publicación da Sección Sindical Unitaria do noso sindicato en Navantia. O sumario deste número é o que segue:
Teletraballo e conciliación
A Xunta non é a nosa aliada
O paro técnico e a irresponsabilidade de Navantia
Valoración da asemblea posterior á culebra
Prazas 2020-2021
Pódese abrir ou descargar este número picando nas ligazóns de embaixo.
Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol
Meses y meses jugando con nuestras nóminas, descontándonos dinero por fallos en sus sistemas mientras ellos se llenan los bolsillos a base de nuestro esfuerzo. No lo sigamos permitiendo.
Todxs unidxs seremos más fuertes
Lunes, 28 de junio De 12:30 a 13:30 h y de 16 a 17 h (Dentro de estas franjas horarias os podéis deslogar y dejar de coger llamadas sin tener que dar aviso a nadie)
Concentración en TP de 12:30 a 13:30 h
Sección Sindical de CGT en Teleperformance – A Coruña
La @CGT sigue organizando a lxs trabajadorxs contra los ataques de @AtentoCorp y @movistar_es, responsables de la destrucción y precarización de miles de puestos de trabajo, bajo el paraguas de unas leyes echas a medida de la patronal.
Como cada martes, este 22 de junio, ha salido un nuevo número, nº 45, de la revista semanal anarcosindicalista La Campana (VI Época), editada por CGT-Pontevedra. Sumario:
Comunicado: Exposición y homenaje a Eduardo Guzmán
Editorial: Cumbre del G7: "de vuelta en el negocio de gobernar el mundo" (Presidente de EE UU)
Defensa do territorio: Entrevista coas compañeiras Iria Graña e Alba Rivas, de SOS Suido Seixo
Actualidad: Marruecos: 70 días sin noticias del preso saharaui Mohamed Lamin Haddi
Controversia: Antípodo y Odopitán, charlan en torno al próximo recibimiento de los zapatistas en Vigo.
Reseña de cine: "Sound of noise" de Ola Simonsson, por Osmundo.
Poesía: "Trabajo de mujer", por Maya Angelou
Debate al Rojo y Negro: Ante el duelo interminable de los ahogados, la actitud de las empresas periodísticas no es otra que el mayor desprecio a la vida y la dignidad
Memoria libertaria: El camino de pasión de Zensl Mà¼hsam / 1
Rematou a segunda análise das inscricións nas prazas de operarios e empregados sénior 2019. Na primeira detectáranse dous erros:
Aplicación de criterios distintos en casos idénticos (cuns admitidos e outros non).
O requisito de coincidencia literal da profesión dos contratos con algunha das profesións recollidas nas bases deixaba fóra a moitos profesionais.
Nesta segunda análise corrixiuse o primeiro, pero non o segundo. O resultado só pode cualificarse de DESFEITA: a media de non admitidos é do 90,2%.
Profesión
Prazas
Inscricións
Admitidos Listasanuladas
Admitidos Agora
%excluídos
Administrativo
5
647
215
19
97,1%
Axustador-montador
6
274
62
32
88,3%
Calorifugador
1
67
9
3
95,5%
Chapista
1
110
27
9
91,8%
Deliñante
5
275
91
74
73,1%
Electricista
9
324
65
20
93,8%
Fresador-mandrinador
4
84
37
18
78,6%
TOTAL
31
1.781
506
175
90,2%
A que se debe isto? Fundamentalmente a dous factores:
Rexeitouse a posibilidade de ter en conta a información en poder de Navantia para comprobar a experiencia laboral.
Insistiuse en facer unha comparación literal das profesións dos contratos coas profesións das bases. Algúns exemplos dos problemas causados por isto:
Un contrato de "calorifugador" ou de "administrativo" non serve para presentarse ás prazas de "Calorifugador" e de "Administrativo" porque as profesións "calorifugador" e "administrativo" a secas non aparecen nas bases.
Un contrato de "electricista" ou de "caldereiro" non serve para presentarse ás prazas de "Electricista" ou de "Chapista" porque as bases recollen que a profesión ten que ser "electricista naval" ou "caldereiro industrial" respectivamente. Ou sexa, cun contrato de "electricista" podes traballar como electricista nun buque de Navantia, pero non podes presentarte a estas prazas.
Outro caso rechamante. Contrato: "Fresador CNC". Profesión nas bases: "Operador de máquina fresadora con control numérico (metais)". Non era admitido co argumento de que podía traballar a madeira. A CGT sinalou que o seu contrato non era de Cándido Hermida, senón dunha coñecida compañía auxiliar do metal. Seguiu sen ser admitido.
Buscamos tódalas profesións nas que figura "control numérico" na base do SEPE. Atopamos tres: "Programador de máquinas con control numérico, en xeral", "Operador de torno con control numérico (metais)" e a que figura nas bases: "Operador de máquina fresadora con control numérico (metais)".
Argumentamos que non había ningunha profesión que relacionase a un fresador de control numérico coa madeira, e que, por tanto, ese contrato tiña que corresponder forzosamente á profesión das bases. Non serviu de nada. Quedou excluído por faltar no contrato a palabra "metais".
É razoable excluír a traballadores con experiencia na profesión por causas como as expostas aquí arriba? Na nosa opinión, NON.
Infelizmente, temos que dicir que moitos destes debates non só foron coa empresa, senón tamén co resto dos sindicatos (a excepción do caso dos administrativos, nos que a CIG coincideu coa CGT, pero en calquera caso quedamos en minoría na comisión).
A CGT non cuestiona que para presentarse ás prazas haxa que cumprir uns requisitos. Pero os requisitos non poden interpretarse cunha RIXIDEZ que nalgúns casos roza o ABSURDO, nin converterse nunha FORMALIDADE máis importante cá REALIDADE.
Cando hai un 90% de non admitidos, incluídos moitos profesionais con experiencia dabondo no sector naval, é que algo está mal. Chamamos ó resto dos sindicatos a facer unha reflexión para darlle unha solución a este problema.
Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia – Ferrol
Meses y meses jugando con nuestras nóminas, descontándonos dinero por fallos en sus sistemas mientras ellos se llenan los bolsillos a base de nuestro esfuerzo. No lo sigamos permitiendo.
Todxs unidxs seremos más fuertes
Lunes, 28 de junio
De 12:30 a 13:30 h y de 16 a 17 h (Dentro de estas franjas horarias os podéis deslogar y dejar de coger llamadas sin tener que dar aviso a nadie)
Concentración en TP de 12:30 a 13:30 h
Delante de Teleperformance.
De 12:30 a 13:30 h.
Descuentos en nóminas.
Podéis acudir y apoyarnos fuera de vuestro horario laboral, descansos, pvd’s,… No hay paros ni huelga convocados.